Реферат Правовые последствия увольнения по инициативе администрации, номер: 5707

Правовые последствия увольнения по инициативе администрации

1. Основания увольнения по инициативе администрации


В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (т.е. администрации). Приведем его полностью.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;