354136 работ
представлено на сайте

Контрольная Правовое обеспечение (2 задания), номер: 156882

Номер: 156882
Количество страниц: 7
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Правовое обеспечение (2 задания) , "Задание 1 3
Задание 2 5
Список использованной литературы 7

Задание 1

Составьте исковое заявление о растяж...

Автор:

Дата публикации:

Правовое обеспечение (2 задания)
logo
"Задание 1 3
Задание 2 5
Список использованной литературы 7

Задание 1

Составьте исковое заявление о растяж...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Задание 1 3
    Задание 2 5
    Список использованной литературы 7

    Задание 1

    Составьте исковое заявление о растяжении договора банковского вклада и возврате денег по вкладу. Истец: В.Ю. Кузнецов, проживающего по адресу Смоленская область, г. Каменка ул. Советская 9 – 2. Ответчик: Коммерческий банк «Олимп», Смоленская область, г. Каменка ул. Северная 12. Цена иска: 50.000 р. Причина расторжения договора: банк «Олимп» отказался возвратить вклад и выплатить проценты, ссылаясь на финансовые трудности.
    Задание 2

    Маркова, работавшая в кредитной организации операционистом, была уволена по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, Маркова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании требований Маркова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе по сравнению с занимающей аналогичную должность Самойловой, так как: а) имеет более длительный стаж работы, б) так же, как и Самойлова, имеет диплом об окончании вуза, в) имеет на иждивении двух детей, а заработок мужа небольшой.
    Кроме того Маркова не была надлежащим образом предупреждена об увольнении.
    Представитель ответчика в уде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы. Самойлова имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой. В организации нет вакантной должности операциониста, а от другой работы Маркова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение работника. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.
    Ответьте на вопросы:
    Кто из работников согласно ТК РФ имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата? При каких условиях допускается увольнение в связи с сокращением штата? Какое решение примет суд?
    "
logo

Другие работы