Диплом Практика проведения конкурсов на замещение вакантной должности в государственном органе и возможности совершенствования конкурсного отбора на государственную гражданскую службу на примере Минздравсоцразвития России, номер: 62439

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНКУРСНЫЙ ОТБОР НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 7
1.1 Нормативно – правовое регулирование конкурсного отбора на государственную службу 7
1.2 Условия и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы 15
1.3 Опыт российских органов власти по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ НА ПРИМЕРЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ 34
2.1 Организация конкурсного отбора кадров на государственную службу в Министерство социального развития и здравоохранения 34
2.2 Проблемы конкурсной процедуры отбора кадров на государственную 43
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 53
ГЛАВА 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ ПРОЦЕДУРЫ ПО ОТБОРУ КАДРОВ В МИНСОЦРАЗВИТИЕ 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 77
Приложение 1 80
Приложение 2 83
Приложение 3 85
Приложение 4 86
Приложение 5 87
Приложение 6 88
Приложение 7 90

список 37 источников

к работе есть презентация и доклад на защиту


оригинальность работы 78%