355266 работ
представлено на сайте
Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией, задача

Контрольная Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией, задача, номер: 221503

Номер: 221503
Количество страниц: 14
Автор: marvel
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией, задача , "ВАРИАНТ № 4
Оглавление
1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Зам...

Автор:

Дата публикации:

Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией, задача
logo
"ВАРИАНТ № 4
Оглавление
1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Зам...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "ВАРИАНТ № 4
    Оглавление
    1. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией. 3
    Задача 10
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15

    Задача
    Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением, работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает.
    1. Является ли данный спор коллективным?
    2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС.
    3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    1. Конституция Российской Федерации. – [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.constitution.ru/10003000/10003000-3.htm
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в редакции от 03.07.2016).- [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
    3. Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I ""О статусе судей в Российской Федерации"" (с изменениями и дополнениями) - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/10103670/
    4. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) ""О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"". - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/document/cons_doc_LAW_1786\
    5. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 ""О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках""- [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/document/cons_doc_LAW_179568/
    6. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ/ отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. М. : Юрайт, 2013. – 817 с.
    7. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2011. — 491 с.
    8. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 854 с.


    "
logo

Другие работы