Диплом Понятие и виды отпусков, номер: 68154

Введение 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ 5
1.1. Понятие, значение и виды отпусков 5
1.2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 5
1.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 12
Глава 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА 17
2.1. График ежегодных оплачиваемых отпусков 17
2.2. Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков 22
2.3. Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска 27
2.4. Компенсации и удержания, связанные с отпусками 44
Заключение 53
Литература 58

Введение

Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых"; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.
Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня.
Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены), снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).
Основные формы отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ и обозначены как отдельные виды времени отдыха. Предметом же рассмотрения в настоящей работе являются ежегодные оплачиваемые отпуска.
Актуальность темы настоящей работы тем и объясняется что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, понятие, значение, виды и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков занимает одно из основных ведущих мест.
Поэтому знание, правильное понимание и точное применение установленного законом порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков является важным для любого субъекта социально-трудовых прав (работодателя, работника и других).
Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование понятия, значения, видов и порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ в сравнении с КЗоТ 1971г.
Объектом настоящей работы являются ежегодные оплачиваемые отпуска как самостоятельный институт трудового права России.
Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.