352717 работ
представлено на сайте

Курсовая Организация оплаты труда, номер: 22621

Номер: 22621
Количество страниц: 35
Автор: Елена
1040 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Организация оплаты труда , Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда...

Автор:

Дата публикации:

Организация оплаты труда
logo
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях 5
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятиях 5
    1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда. Принципы организации оплаты труда 5
    1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 7
    Глава 2. Анализ системы организации оплаты труда на примере ООО «А****» 11
    2.1. Краткая характеристика предприятия 11
    2.2. Анализ организации заработной платы в ООО «А***» 14
    2.3. Анализ премиальных систем, доплат и надбавок 18
    2.4. Анализ структуры средней заработной платы, динамики за три года номинальной и реальной заработной платы 22
    Глава 3. Совершенствование организации оплаты труда в ООО «А***» 27
    3.1. Общие выводы по итогам анализа 27
    3.2. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда и их экономическое обоснование 30
    Заключение 32
    Список использованной литературы 34
    Приложение
    Нормативно-законодательные акты
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 18 декабря 2006 г.)
    Учебная литература
    2. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 2003. – 326 с.
    3. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М. :Юристъ, 2005. – 442 с.
    Материалы периодических изданий
    4. Андрющенко А. Обратная сторона премирования // Московский бухгалтер. – 2005. - № 4. – С. 15-18
    5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – НОРМА, 2006. – 315 с.
    6. Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. – 2006. -№ 16. – С. 21-22
    7. Денисова А. Каждому по способностям или каждому по труду? // Управление персоналом. – 2006. - № 16. – С. 25-27
    8. Долгилевич Р.В., Нефедов В.В. Из истории зарплат: многие российские профессора зара-батывают в XXI веке меньше, чем батрачка на Руси во времена Владимира Мономаха // Управление персоналом. – 2005. - № 19. – С. 18-22
    9. Долгилевич Р.В. ФРГ: зарплаты и накопления // Управление персоналом. – 2005. - № 2. – С. 15-18
    10. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке зарплатных схем для стартовых позиций в компании // Управление персоналом. – 2005. - № 2. – С. 16-18
    11. Клюйков В. Вознаграждение персонала как инструмент трудовой мотивации // Кадровик. – 2006. - № 3. – С. 18-19
    12. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. С 15-18
    13. Мясников О. Осторожно: материальное стимулирование // Консультант. – 2006. - № 13 – С. 17-19
    14. Поляков Д. «Болевые точки» классической схемы премирования // Консультант. – 2005. - № 15. – С. 22-23
    15. Родина Н.В. Положение о премировании работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. - № 3. – С. 15-16
    16. Рягузов А. Компрессия заработной платы // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 15-18
    17. Ситникова Е. Составляем положение о премировании // Кадровое дело. – 2005. - № 4. – С. 18-19
    18. Тимофеев М. Выбивание зарплаты и повышения // Управление персоналом. – 2005. - № 12. – С. 13-15
logo

Другие работы