Курсовая Организация, оплата труда и стимулирование труда работников на выращивании зерновых культур в СПК Колхоз Луч Увинского района Удмуртской республики, номер: 172393

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СПК «КОЛХОЗ ЛУЧ» 4
1.1 Местоположение и размеры организации 4
1.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень производительности труда на предприятии 10
1.3 Организация и оплата труда работников растениеводства 13
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ВЫРАЩИВАНИИ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР СПК «КОЛХОЗ ЛУЧ» 18
2.1 Обоснование необходимости совершенствования организации и оплаты труда работников 18
2.2 Мероприятия совершенствования организации и оплаты труда работников 19
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

ВВЕДЕНИЕ
Тема организации и оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, является актуальной в настоящее время. Так как организация и оплата труда являются стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельности предприятия.
Для того чтобы труд был эффективным и производительным, давал ощутимый конечный результат и удовлетворенность, он должен быть соответствующим образом организован.
Организация труда – это упорядочение, приведение в определенную систему трудовой деятельности человека.
Организация труда предполагает единство двух аспектов. С одной стороны, к организации труда необходимо подходить с позиции ее структуры, т.е. ее составных частей, позволяющих раскрыть содержание этой категории труда. С другой стороны, организация труда должна рассматриваться в динамике, т.е. как непрерывный творческий процесс совершенствования труда в соответствии с изменяющимися условиями производства.
К числу важнейших элементов организации относится стимулирование труда, т.е. разработка и применение для работников и трудовых коллективов таких материальных и моральных стимулов, которые обеспечивали бы объективную и справедливую оценку их труда и которые побуждали бы к активной трудовой деятельности.
Существующая организация и оплата труда работников сельскохозяйственного производства на данный момент несовершенна в подавляющем большинстве хозяйств. Работники, в большинстве своем, получают мизерную заработную плату, которая не только не выполняет стимулирующую функцию, но и даже в полной мере воспроизводственную.
В настоящее время предприятия свободны в выборе системы оплаты труда и материального стимулирования. Они могут быть ограничены только рамками доходов, направляемых на данные цели, по соответствующим нормативам, в основном, по приросту реализованной продукции и услуг.
Основными задачами данной работы становились:
1. Изучить состояние СПК «Колхоз Луч»;
2. Изучить организацию и оплату труда в растениеводстве на выращивании зерновых культур;
3. Выявить недостатки в организации и оплате труда работников на выращивании зерновых культур;
4. Разработать предложения по совершенствованию организации и оплаты труда;
Объектом исследования является сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Луч» Увинского района Удмуртской республики.
Предметом исследования является система организации и оплаты труда работников на выращивании зерновых культур, существующая в хозяйстве.
Методы исследования: аналитический, статистический, расчётно-конструктивный.
При разработке курсового проекта использовались материалы годовых отчетов предприятия за 2009-2011 гг., нормативная справочная литература, учебно-методическая литература по данной теме.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 8.05.1996 г. № 4.
2. Устав СПК «Колхоз Луч»
3. Годовая отчетность СПК «Колхоз Луч» Увинского района за 2009, 2010, 2011 г.г.
4. Коротаев В.С. Материальное вознаграждение по результатам озяйственной деятельности первичных трудовых коллективов в условиях подряда и аренды. - Омск, 2006 – 35 с.
5. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. – М.: Издательство «Колос», 2006. – 288 с.
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., стер. – Мн.: Новое знание, 2006. – 652 с.
7. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых сельхозорганизациях // АПК экономика и управление - №8 - 2001, С. 39-47.
8. Флиглинских Т.М. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, усиление трудовой мотивации коллективов сельхозформирований. // АПК: экономика, управление. 2/2003. - 61 с.