352717 работ
представлено на сайте
Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), вариант 1 (18 заданий по 5 тестовых вопросов)

Контрольная Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), вариант 1 (18 заданий по 5 тестовых вопросов), номер: 84817

Номер: 84817
Количество страниц: 11
Автор: vsena5
110 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), вариант 1 (18 заданий по 5 тестовых вопросов) , Задание 1
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?
1) выраженная в денежной форме доля рабо...

Автор:

Дата публикации:

Организация, нормирование и оплата труда (РЗ), вариант 1 (18 заданий по 5 тестовых вопросов)
logo
Задание 1
Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?
1) выраженная в денежной форме доля рабо...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Задание 1
    Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином «заработная плата»?
    1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
    2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
    3) форма денежного вознаграждения работника за труд;
    4) совокупный доход работника за определенное, отработанное им время;
    5) величина социальных выплат, льгот, скидок.
    Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
    1) натурально-вещественная;
    2) денежная;
    3) материальная;
    4) комбинированная;
    5) акции предприятия.
    Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
    1) увеличение доходов населения за счет повышения уровня оплаты труда;
    2) сохранение текущего уровня оплаты труда;
    3) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе «покупательной корзины»;
    4) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
    5) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
    Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
    1) стоимостью его рабочей силы;
    2) временем, отработанным на предприятии;
    3) квалификацией работника;
    4) результатом работы каждого работника;
    5) вкладом каждого работника в общий результат предприятия.
    Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
    1) полезности труда работника;
    2) эластичности трудового ресурса;
    3) изменения цен на потребительские товары и услуги;
    4) соотношения спроса и предложения;
    5) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.

    Задание 2
    Вопрос 1. Для каких видов товаров применялся индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?
    1) хозяйственных;
    2) бытовой техники;
    3) продовольственных;
    4) ювелирных изделий;
    5) табачных изделий.
    Вопрос 2. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения?
    1) повышение жизненного уровня населения;
    2) сохранение получаемых гражданами доходов на достигнутом уровне;
    3) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
    4) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
    5) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.


    Вопрос 3. Что является источником средств для индексации оплаты труда работников бюджетных организаций?
    1) средства Пенсионного фонда;
    2) вклады граждан в Сберегательном банке РФ;
    3) собственные средства предприятий и организаций;
    4) ассигнования из соответствующих бюджетов;
    5) cредства Государственного фонда занятости РФ.
    Вопрос 4. Величина какого вида дохода является ориентиром ставки заработной платы для конкретной фирмы?
    1) планового;
    2) предельного;
    3) нормативного;
    4) достигнутого;
    5) минимального.
    Вопрос 5. К чему приводит повышение цены на трудовые ресурсы?
    1) к снижению спроса на труд;
    2) к повышению спроса на труд;
    3) к сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне;
    4) к введению прогрессивных норм на использование трудовых ресурсов;
    5) к снижению себестоимости.

    Задание 3
    Вопрос 1. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
    1) соблюдение условий трудового договора;
    2) совершенная нормативная база по трудовым отношениям;
    3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника;
    4) рыночное равновесие;
    5) сплоченность трудового коллектива.
    Вопрос 2. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы?
    1) стимулирующей;
    2) статусной;
    3) формирования платежеспособного спроса населения;
    4) воспроизводственной;
    5) регулирующей.
    Вопрос 3. Сущность какой функции заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям?
    1) стимулирующей;
    2) статусной;
    3) воспроизводственной;
    4) регулирующей;
    5) ресурсно-разместительной.
    Вопрос 4. Целью какого вида премирования является создание у работников заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка):
    1) индивидуального;
    2) коллективного;
    3) общецехового;
    4) текущего;
    5) планового.
    Вопрос 5. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
    1) регулярного повышения заработной платы работников;
    2) дифференциации заработной платы;
    3) совершенствования норм выработки;
    4) предоставления работникам социальных льгот;
    5) коллективной ответственности за результаты.

    Задание 4
    Вопрос 1, Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
    1) учет воздействия рынка труда;
    2) государственное регулирование оплаты труда;
    3) равная оплата за равный труд;
    4) обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления;
    5) учета трудового вклада работника в результате деятельности предприятия.
    Вопрос 2. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
    1. ФОТ меньше чем ФЗП;
    2. Два разных названия одного и того же фонда;
    3. ФЗП характеризует ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;
    4. Нет правильного ответа;
    5. Верны ответы 1 и 2.
    Вопрос 3. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятии?
    1) балансовой прибыли;
    2) чистой прибыли;
    3) совокупного дохода;
    4) хозрасчетного дохода;
    5) рентабельности.
    Вопрос 4. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
    1) выполнения норм выработки;
    2) объема произведенной продукции;
    3) себестоимости продукции;
    4) рентабельности продукции;
    5) роста производительности труда.
    Вопрос 5. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
    1) плановый уровень производительности труда;
    2) определение уровня выполнения норм;
    3) фактический уровень производительности труда;
    4) выявление качества действующих на предприятии норм времени;
    5) данные сопоставительного анализа уровня выполнения норм на предприятиях отрасли.

    Задание 5
    Вопрос 1. Что является исходной нормой труда?
    1) норматив оборота оборотных средств;
    2) норма расходов материальных ресурсов;
    3) норматив использования финансовых средств;
    4) норма времени;
    5) норматив отчислений в фонды экономического стимулирования.
    Вопрос 2. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
    1) тарифная ставка;
    2) норма времени;
    3) производительность труда;
    4) вклад работника в общие результаты предприятия;
    5) квалификационный разряд.
    Вопрос 3. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
    1) директивной;
    2) централизованной;
    3) переходной;
    4) комбинированной;
    5) рыночной.
    Вопрос 4. Что такое фонд заработной платы?
    1) совокупность выплат, которые относятся на финансовый результат предприятия;
    2) совокупность выплат, которые относятся к условно- постоянным расходам;
    3) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;
    4) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам;
    5) совокупность выплат, которые относятся к нематериальным активам.

    Вопрос 5. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
    1) государственный стандарт;
    2) конкретные критерии;
    3) прогрессивные нормативы;
    4) объективную оценку;
    5) уровень выполнения норм.

    Задание 6
    Вопрос 1. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
    1) нормативный;
    2) фактический;
    3) реальный;
    4) соответствующий уровню развитых капиталистических стран;
    5) адекватный.
    Вопрос 2. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
    1) средняя тарифная ставка;
    2) минимальная тарифная ставка;
    3) максимальная тарифная ставка;
    4) тарифная ставка работ;
    5) трудоемкость работ.
    Вопрос 3. Назовите три основных вида выплат работникам организации:
    1) фонд заработной платы, выплаты социального характера, прочие выплаты, не входящие в состав двух первых;
    2) фонд заработной платы, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
    3) фонд заработной платы, резервный фонд отпусков, ссуды;
    4) фонд заработной платы, премиальный фонд, выплаты детских пособий;
    5) нет верного ответа.
    Вопрос 4. Срок оплачиваемого ежегодного отпуска, предоставляемого работникам:
    1) 12 рабочих дней;
    2) 28 календарных дней;
    3) 24 рабочих дня;
    4) 30 календарных дней;
    5) срок определяется предприятием в трудовом договоре.
    Вопрос 5. Если выплаты, начисленные в пользу физического лица, произведены и по трудовому договору, и по договору гражданско-правового характера, то в налоговую базу для исчисления ЕСН не включаются в части:
    1) Федерального бюджета;
    2) в ФФОМС (фонд обязательного медицинского страхования);
    3) ФСС (фонд социального страхования);
    4) ТФОМС (территориальный фонд обязательного медицинского страхования);
    5) нет правильного ответа.

    Задание 7
    Вопрос 1. К обязательным удержаниям относятся:
    1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    2) возврат сумм излишне выплаченных работнику, вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
    3) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
    4) алименты;
    5) нет правильного ответа.
    Вопрос 2. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией могут быть отнесены:
    1) удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
    2) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
    3) удержания в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров (работ, услуг);
    4) Верны ответы 1 и 3;
    5) Нет правильного ответа.
    Вопрос 3. Обязательное страхование в РФ распространяется на:
    1) работающих по трудовому договору, договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ (оказание услуг), а также по авторскому договору, индивидуальные предприниматели, адвокаты;
    2) работающие за пределами РФ в случае уплаты страховых взносов в соответствии с законами РФ;
    3) верны ответы 1 и 2;
    4) иностранных граждан, работающих на территории РФ и получающих выплаты и вознаграждения, но не имеющих вида на жительство в РФ;
    5) нет правильного ответа.
    Вопрос 4. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на следующие выплаты:
    1) пособие по беременности и родам;
    2) авторское вознаграждение, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства;
    3) пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
    4) социальное пособие на погребение;
    5) нет правильного ответа.
    Вопрос 5. В налоговом учете взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:
    1) в составе прочих расходов по обычным видам деятельности;
    2) в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией;
    3) в составе прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
    4) правильные ответы 1 и 3;
    5) нет правильного ответа.

    Задание 8
    Вопрос 1. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий характер труда?
    1) коэффициент выполнения норм;
    2) коэффициент интенсивности труда;
    3) коэффициент использования оборудования;
    4) норматив трудовых затрат;
    5) сдельная расценка.
    Вопрос 2. Что призвана улучшить перестройка системы оплаты труда работникам бюджетной сферы?
    1) уровень здравоохранения;
    2) образовательный уровень;
    3) материальное положение;
    4) моральный климат;
    5) социальный статус.
    Вопрос 3. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
    1) среднеотраслевой уровень заработной платы;
    2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;
    3) размер средств, предусмотренных госбюджетом;
    4) уровень оплаты труда в развитых капиталистических странах;
    5) рентабельность работы предприятия отрасли.
    Вопрос 4. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности существует между сдельной и повременной формами оплаты труда?
    1) разная нормативная база;
    2) различные методы расчета размера заработной платы;
    3) не существует;
    4) сдельная форма является первичным методом;
    5) в методологии определения.
    Вопрос 5. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
    1) принудительная;
    2) гарантирующая;
    3) сложная;
    4) поощрительная;
    5) комбинированная.

    Задание 9
    Вопрос 1. Выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать от суммы начисленной заработной платы:
    1) 15%;
    2) 20%;
    3) 5%;
    4) 10%;
    5) 7%.
    Вопрос 2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не должен превышать (работник проработал 12 месяцев):
    1) 15 000 руб.;
    2) 16 125 руб.;
    3) 800 руб.;
    4) 10 000 руб.;
    5) 23 400 руб.
    Вопрос 3. Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:
    1) НДФЛ (налог на доходы физических лиц);
    2) ЕСН (единого социального налога);
    3) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
    4) взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
    5) все ответы верны.
    Вопрос 4. Удержания из зарплаты бывают:
    1) обязательные;
    2) по инициативе предприятия;
    3) по заявлению работника;
    4) по исполнительным листам нотариальных контор;
    5) все ответы верны.
    Вопрос 5. Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обычным видам деятельности если:
    1) работники привлечены к процессу реализации продукции;
    2) работники привлечены к доведению основных средств до состояния, пригодного к использованию;
    3) работники привлечены к модернизации и реконструкции основных средств;
    4) работники привлечены к созданию или покупке нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд;
    5) Нет правильного ответа.

    Задание 10
    Вопрос 1. Кому предоставлено право выбора системы оплаты труда работников?
    1) трудовому коллективу;
    2) руководителю;
    3) работодателю (собственнику);
    4) профсоюзному комитету;
    5) самим работникам.
    Вопрос 2. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты для обслуживающих основное производство рабочих?
    1) аккордные;
    2) повременные;
    3) сдельные;
    4) комбинированные;
    5) договорные.
    Вопрос 3. На предприятиях какой формы собственности применяют сдельную оплату в форме оплаты с выручки?
    1) коллективной;
    2) государственной;
    3) акционерной;
    4) частной;
    5) индивидуальной.
    Вопрос 4. К каким процессам относятся конвейерные и поточные линии с заданным режимом (ритмом) работы?
    1) дискретным;
    2) ручным;
    3) машинно-комплектным;
    4) автоматизированным;
    5) непрерывным.
    Вопрос 5. Какая форма оплаты труда рабочих целесообразна на вспомогательных работах, где обеспечивается рост производительности труда в пределах общих неизменных объемов работ?
    1) повременная;
    2) аккордная;
    3) сдельная;
    4) комбинированная;
    5) коллективная.

    Задание 11
    Вопрос 1. Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя (администрации) не может превышать:
    1) 20%;
    2) 50%;
    3) 70%;
    4) 80%;
    5) 10%.
    Вопрос 2. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника, согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
    1) сдельная;
    2) повременная;
    3) аккордная;
    4) комбинированная;
    5) коллективная.
    Вопрос 3. На основании каких результатов определяется заработок работников при использовании индивидуальной прямой сдельной системы заработной платы?
    1) предприятия в целом;
    2) участка, цеха;
    3) объединения;
    4) отрасли;
    5) личного труда.
    Вопрос 4. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением профессий и взаимозаменяемостью рабочих?
    1) индивидуальная сдельная оплата;
    2) повременная;
    3) аккордная;
    4) коллективная сдельная;
    5) комбинированная.
    Вопрос 5. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка:
    1) трудового участия;
    2) приработка;
    3) выполнения норм выработки;
    4) обслуживания станочного оборудования;
    5) участия.

    Задание 12
    Вопрос 1. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному наряду?
    1) сметы;
    2) договора;
    3) единичной расценки;
    4) калькуляции;
    5) тарифной ставки.
    Вопрос 2. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
    1) сдельно-прогрессивная;
    2) сдельная;
    3) повременная;
    4) комбинированная;
    5) аккордная.
    Вопрос 3. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
    1) падает;
    2) растет;
    3) не изменяется;
    4) растет пропорционально;
    5) находится в зависимости от общих результатов труда.
    Вопрос 4. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
    1) сдельная;
    2) повременная;
    3) сдельно-регрессивная;
    4) аккордная;
    5) сдельно-прогрессивная.
    Вопрос 5. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
    1) падает;
    2) растет;
    3) не изменяется;
    4) растет пропорционально;
    5) растет медленнее.

    Задание 13
    Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров?
    1) материального поощрения;
    2) заработной платы;
    3) резервного;
    4) социального страхования;
    5) пенсионного.
    Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
    1) не изменилась;
    2) снизилась;
    3) пропорционально результатам работы предприятий;
    4) немного уменьшилась;
    5) возросла.
    Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
    1) материального поощрения;
    2) социального страхования;
    3) тарифной заработной платы;
    4) премиальной;
    5) экономического и социального развития.
    Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
    1) номинальной;
    2) нормативной;
    3) плановой;
    4) оптимальной;
    5) предыдущего года.
    Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
    1) себестоимости продукции;
    2) рентабельности;
    3) производительности труда;
    4) трудоемкости продукции;
    5) объема товарной продукции.
    Задание 14
    Вопрос 1. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
    1) инвестиционным;
    2) интеграции;
    3) координации;
    4) аналитическим;
    5) производственным.
    Вопрос 2. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
    1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
    2) месячного оклада;
    3) тарифной ставки;
    4) 40% тарифной месячной ставки;
    5) в соответствии с условиями трудового договора.
    Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
    1) себестоимости;
    2) рентабельности;
    3) работы в целом;
    4) производительности труда;
    5) фондоотдачи.
    Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
    1) технической;
    2) статистической и бухгалтерской;
    3) плановой;
    4) первичного учета;
    5) аналитических данных.
    Вопрос 5. Каков нижний предел величины ежемесячной оплаты труда?
    1) должен быть не ниже средней заработной платы;
    2) должен быть не ниже стоимости «потребительской корзины» в данном регионе РФ;
    3) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;
    4) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;
    5) должен быть не ниже 2-х месячных размеров оплаты труда.

    Задание 15
    Вопрос 1. Какой бухгалтерской записью будет отражено начисление заработной платы лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств?
    1) Дебет счета 90, кредит счета 70;
    2) Дебет счета 91, кредит счета 76;
    3) Дебет счета 99, кредит счета 70;
    4) Дебет счета 84, кредит счета 70;
    5) Дебет счета 20, кредит счета 70.
    Вопрос 2. Списана стоимость консультационных услуг, услуг посредников, связанных с приобретением нематериальных активов:
    1) Дебет счета 25, кредит счета 70;
    2) Дебет счета 26, кредит счета 71;
    3) Дебет счета 08, кредит счета 71;
    4) Дебет счета 20, кредит счета 79;
    5) Дебет счета 23, кредит счета 79.
    Вопрос 3. Списана задолженность работников организации по прочим операциям в связи с истечением срока давности:
    1) Дебет счета 20, кредит счета 73;
    2) Дебет счета 26, кредит счета 73;
    3) Дебет счета 73, кредит счета 70;
    4) Дебет счета 91, кредит счета 73;
    5) Дебет счета 99, кредит счета 70
    Вопрос 4. Начислены суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц за недостачи товарно-материальных ценностей:
    1) Дебет счета 70, кредит счета 94;
    2) Дебет счета 73, кредит счета 94;
    3) Дебет счета 91, кредит счета 94;
    4) Дебет счета 44, кредит счета 94;
    5) Дебет счета 94, кредит счета 70.
    Вопрос 5. Начислены пени за несвоевременную уплату единого социального налога и страховых взносов:
    1) Дебет счета 97, кредит счета 69;
    2) Дебет счета 96, кредит счета 69;
    3) Дебет счета 99, кредит счета 69;
    4) Дебет счета 70, кредит счета 69;
    5) Дебет счета 51, кредит счета 69.

    Задание 16
    Вопрос 1. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирующих выплат?
    1) в индивидуальном;
    2) в генеральном;
    3) на поставку продукции;
    4) в коллективном;
    5) в общем.
    Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
    1) наиболее обеспеченных;
    2) государственных служащих;
    3) наименее обеспеченных;
    4) всех граждан;
    5) лиц, не имеющих постоянного места жительства.
    Вопрос 3. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
    1) плановые;
    2) по итогам года;
    3) единовременные;
    4) квартальные;
    5) за месяц.
    Вопрос 4. На какой вид вознаграждения работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
    1) денежное;
    2) натуральное;
    3) моральное;
    4) дивиденды по акциям;
    5) валютой.
    Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях и с повышенной интенсивностью?
    1) из фонда директора;
    2) из резервного фонда предприятия;
    3) из фонда министерства;
    4) из фонда социального страхования;
    5) из бюджетных средств.

    Задание 17
    Вопрос 1. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
    1) среднемесячной;
    2) среднедневной;
    3) средненедельной;
    4) среднеквартальной;
    5) среднегодовой.
    Вопрос 2. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
    1) имеющих высокую себестоимость производимой продукции;
    2) банкротах;
    3) малорентабельных;
    4) не имеющих постоянных заказчиков;
    5) работающих стабильно.
    Вопрос 3. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение среднедневной и:
    1) среднемесячной заработной платы;
    2) среднегодовой заработной платы;
    3) среднедневной заработной платы;
    4) недельной заработной платы;
    5) квартальной заработной платы;
    Вопрос 4. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
    1) выполнение норм выработки;
    2) рост производительности труда;
    3) повышение эффективности использования материальных ресурсов;
    4) соблюдение трудовой дисциплины;
    5) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.
    Вопрос 5. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия?
    1) решение трудового коллектива;
    2) действующее законодательство;
    3) коллективный договор;
    4) индивидуальный трудовой договор;
    5) постановление Правительства РФ.

    Задание 18
    Вопрос 1. Сущность оплаты какого ресурса работника состоит в том, что работнику платят не только за то, что он сделал, но и за то, что он потенциально может выполнить?
    1) исполнительность;
    2) преданность;
    3) знания;
    4) активность;
    5) стаж работы.
    Вопрос 2. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
    1) дифференцированный;
    2) индивидуальный;
    3) нормативный;
    4) коллективный;
    5) общий.
    Вопрос 3. Что является недостатком приростного метода формирования фонда заработной платы?
    1) стимулирует качество производимой продукции;
    2) не оценивает рост производительности труда;
    3) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
    4) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
    5) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.
    Вопрос 4. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
    1) в размерах, установленных трудовым договором;
    2) в размерах, установленных коллективным договором;
    3) по инициативе администрации;
    4) правильные ответы 1, 2;
    5) трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов.
    Вопрос 5. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным ЕТС?
    1) сложности, выполняемых работ;
    2) качеству производимой продукции;
    3) квалификации работников;
    4) уровня выполнения норм выработки;
    5) условиям контракта.
logo

Другие работы