Контрольная Организация и регулирование оплаты труда - РЗ, номер: 113514

ответы на тест

Семинар 1

Вопрос 1. Какая система оплаты труда формирует размер заработной платы работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени?
1) сдельная;
2) повременная;
3) аккордная

Вопрос 2. С помощью какого коэффициента осуществляется распределение бригадного заработка?
1) трудового участия;
2) приработка;
3) выполнения норм выработки

Вопрос 3. Какой показатель определяется как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда?
1) средняя тарифная ставка;
2) минимальная тарифная ставка;
3) просто тарифная ставка

Вопрос 4. Какая система оплаты труда обеспечивает оптимальное решение двух задач – достижение необходимых работодателю показателей трудовой деятельности и обеспечение работнику условий для самореализации?
1) сложная;
2) поощрительная;
3) комбинированная

Вопрос 5. Какие системы оплаты труда используются при определении вида оплаты труда для работников, обслуживающих основное производство.
1) аккордные;
2) повременные;
3) сдельные

Вопрос 6. Условиями какой экономики диктуется распространение бестарифной системы оплаты труда?
1) переходной;
2) комбинированной;
3) рыночной

Вопрос 7. На основании какого документа определяется сумма заработка рабочих, выполнявших работу по аккордному разряду?
1) единичной расценки;
2) калькуляции;
3) тарифной ставки.

Вопрос 8. Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за
произведенную продукцию?
1) сдельно-прогрессивная;
2) сдельная;
3) повременная.

Вопрос 9. Какой вид оплаты предпочтителен в комплексных бригадах с развитым совмещением и
взаимозаменяемостью рабочих?
1) аккордная;
2) коллективная сдельная;
3) комбинированная.

Вопрос 10. Какой характер носит вопрос заключения контрактов с руководителями государственных
предприятий?
1) по желанию руководителя;
2) обязательный;
3) на усмотрение вышестоящего органа управления.

Вопрос 11. Какой показатель наиболее полно учитывает качество, напряженность и творческий
характер труда?
1) коэффициент выполнения норм;
2) коэффициент интенсивности труда;
3) коэффициент использования оборудования.

Вопрос 12. Кем устанавливаются должностные оклады, условия премирования инженерно-технических работников?
1) министерством;
2) объединением;
3) самим предприятием.


Семинар 2

Вопрос 1. Отражение задолженности по оплате труда рабочим, занятым исправлением брака:
1) Дебет счета 29, кредит счета 70;
2) Дебет счета 28, кредит счета 70;
3) Дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопрос 2. Отражение суммы к взысканию с виновных лиц за потери от брака:
1) Дебет счета 76, кредит счета 29;
2) Дебет счета 73, кредит счета 28;
3) Дебет счета 91, кредит счета 28.

Вопрос 3. На основе какой цены каждая единица количественного измерения труда должна получить денежную оценку?
1) рабочей силы;
2) нормы времени;
3) среднеотраслевой расценки.

Вопрос 4. Какой принцип в рыночных условиях является основным при организации системы заработной платы на предприятии?
1) учет воздействия рынка труда;
2) государственное регулирование оплаты труда;
3) равная оплата труда за равный труд.

Вопрос 5. Что является исходной нормой труда?
1) норматив использования финансовых средств;
2) норма времени;
3) норматив отчислений в фонды материального стимулирования.

Вопрос 6. Какой вид заработной платы за равный труд необходимо обеспечить в процессе районного регулирования заработной платы?
1) нормативный;
2) фактический;
3) реальный.

Вопрос 7. Что является одним из главных направлений анализа и установления равнонапряженных норм?
1) плановый уровень производительности труда;
2) определение уровня выполнения норм;
3) фактический уровень производительности труда.

Вопрос 8. В каких системах оплаты труда возможно сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения?
1) сложных;
2) простых;
3) комбинированных.

Вопрос 9. Что необходимо использовать в отраслевых положениях по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетенции работника?
1) государственный стандарт;
2) конкретные критерии;
3) прогрессивные нормативы.

Вопрос 10. Какое принципиальное различие, с точки зрения экономической сущности, существует между сдельной и повременной формами заработной платы?
1) разная нормативная база;
2) различные методы расчета размера заработной платы;
3) не существует.

Вопрос 11. Опережающий рост какого показателя над фондом заработной платы является критерием экономической эффективности организации заработной платы на предприятиях?
1) совокупного дохода;
2) хозрасчетного дохода;
3) рентабельности.

Вопрос 12. На основе какого основного показателя регулируется уровень оплаты труда рабочих-сдельщиков?
1) выполнения норм выработки;
2) объема произведенной продукции;
3) себестоимости продукции.


Семинар 3

Вопрос 1. Отражение задолженности работников обслуживающих производств и хозяйств по возмещению потерь:
1) Дебет счета 76, кредит счета 29;
2) Дебет счета 73, кредит счета 29;
3) Дебет счета 79, кредит счета 29.

Вопрос 2. Начислена заработная плата работникам, занятым продажей продукции, работ и услуг:
1) Дебет счета 20, кредит счета 70;
2) Дебет счета 44, кредит счета 70;
3) Дебет счета 45, кредит счета 70.

Вопрос 3. Погашены невозвращенные подотчетными лицами в срок авансы (не удержаны из их заработной платы):
1) Дебет счета 97, кредит счета 71;
2) Дебет счета 94, кредит счета 71;
3) Дебет счета 99, кредит счета 71.

Вопрос 4. Отражена разница между балансовой стоимостью недостающих (испорченных) материальных активов и их рыночной стоимостью, подлежащая взысканию с виновного лица:
1) Дебет счета 73, кредит счета 94;
2) Дебет счета 73, кредит счета 98;
3) Дебет счета 76, кредит счета 99.

Вопрос 5. Перечислены со специальных счетов на корпоративные пластиковые карты денежные средства под отчет работникам организации:
1) Дебет счета 71, кредит счета 51;
2) Дебет счета 71, кредит счета 55;
3) Дебет счета 71, кредит счета 79.

Вопрос 6. Отражены отрицательные курсовые разницы, возникшие при расчетах с подотчетными лицами в иностранной валюте:
1) Дебет счета 99, кредит счета 70;
2) Дебет счета 91, кредит счета 71;
3) Дебет счета 90, кредит счета 71.

Вопрос 7. Среднемесячное число календарных дней составляет:
1) 25,4;
2) 29,4;
3) 28,3.

Вопрос 8. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска:
1) 24 рабочих дня;
2) 28 календарных дней;
3) 18 рабочих дней.

Вопрос 9. Если с работника производятся обязательные удержания, которые заключаются во взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей, в возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, в возмещении ущерба,причинённого преступлением, то удержания не должны превышать:
1) 20 %;
2) 50 %;
3) 70 %.

Вопрос 10. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
1) физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;
2) физические лица, выполняющие работу на основании договора гражданско-правового характера, если указанным договором предусмотрена уплата страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани;
3) все ответы верны.

Вопрос 11. За счет средств фонда социального страхования (ФСС) РФ страхователи выплачивают застрахованным, состоящим с ними в трудовых отношениях, обеспечение по страхованию в виде:
1) оплаты расходов на посторонний специальный медицинский уход и расходов на постоянный бытовой уход за застрахованным;
2)оплаты отпуска(сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,установленного законодательством РФ),в связи с предоставлением страховщиком застрахованному путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
3) все ответы верны.

Вопрос 12. К удержаниям по инициативе работодателя могут быть отнесены:
1) Погашение неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность или в иных случаях;
2) алименты;
3) удержание в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных (реализованных, оказанных) товаров, (работ и услуг).


Семинар 4

Вопрос 1. Что в рыночной экономике понимается под термином "заработная плата"?
1) выраженная в денежной форме доля работника в национальном доходе;
2) денежное или материальное вознаграждение работника за участие в работе предприятия;
3) цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Вопрос 2. Какая форма выплаты зарплаты является основной?
1) натурально-вещественная;
2) денежная;
3) материальная.

Вопрос 3. Что является целью проводимой государством индексации доходов граждан?
1) соблюдение принципа обеспечения уровня жизни на основе учета "покупательной корзины";
2) обеспечение гражданам гарантированной доли доплат к получаемой ими заработной плате;
3) поддержание покупательной способности денежных доходов граждан.
Вопрос 4. Чем, по мнению К.Маркса, определяется ставка заработной платы работника?
1) стоимостью его рабочей силы;
2) временем, отработанным на предприятии;
3) квалификацией работника.

Вопрос 5. На основании какого фактора складывается рыночная цена единицы труда?
1) изменения цен на потребительские товары и услуги;
2) соотношения спроса и предложения;
3) условий договора между профсоюзом и предпринимателями.

Вопрос 6. Что является целью проводимой государством индексации денежных доходов населения и сбережений граждан?
1) одноразовое возмещение убытков от повышения цен на потребительские товары;
2) сохранение уровня получаемых трудящимися доходов на уровне прошлого года;
3) поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

Вопрос 7. На какие товары используется индекс цен при проведении индексации денежных доходов населения?
1) хозяйственные;
2) бытовую технику;
3) продовольственные.

Вопрос 8. К чему приводит повышение цен на трудовые ресурсы?
1) снижению спроса на труд;
2) повышению спроса на труд;
3) сохранению спроса на трудовые ресурсы на прежнем уровне.

Вопрос 9. Что является фактором относительной стабильности и малой гибкости ставки заработной платы?
1) соблюдение условий трудового договора;
2) совершенная нормативная база по трудовым соглашениям;
3) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника.
Вопрос 10. Сущность какой функции зарплаты заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы:
1) формирования платежеспособного спроса населения;
2) воспроизводственной;
3) регулирующей.

Вопрос 11. Что является исходной величиной для установления уровня оплаты труда?
1) тарифная ставка;
2) норма времени;
3) производительность труда.

Вопрос 12. Какой принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда?
1) регулярного повышения заработной платы работников;
2) дифференциации заработной платы;
3) совершенствования норм выработки.


Семинар 5

Вопрос 1. Что означает фонд заработной платы (ФЗП)?
1) совокупность выплат, которые относятся к условно-постоянным расходам при калькулировании себестоимости;
2) совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения;
3) совокупность выплат, которые относятся к устойчивым пассивам.

Вопрос 2. Обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию являются:
1) страховая и накопительная часть трудовой пенсии по старости;
2) социальное пособие на погребение;
3) все ответы верны.

Вопрос 3. Начислена задолженность по оплате труда работникам, занятым работами, относящимися к расходам будущих периодов:
1) Дебет счета 98, кредит счет 70;
2) Дебет счета 97, кредит счета 70;
3) Дебет счета 97, кредит счета 76.

Вопрос 4. В чем различие между фондом оплаты труда (ФОТ) и фондом заработной платы (ФЗП)?
1) ФОТ определяется в бюджетных организациях;
2) ФЗП характеризует только ту часть ФОТ, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг;
3) ФОТ учитывает только основную зарплату, а ФЗП также и дополнительную.

Вопрос 5. Определите основные виды выплат работникам организации:
1) ФЗП, выплаты социального характера, прочие, не входящие в состав упомянутых;
2) ФЗП, фонд материального поощрения, выплаты по больничным листам;
3) ФЗП, резервный фонд отпусков, фонд социального страхования.

Вопрос 6. Как осуществляется оплата сверхурочных работ?
1) за первый час - не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы - не менее чем в двойном;
2) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы;
3) в двойном размере за все часы переработки.

Вопрос 7. Нижний предел величины ежемесячной оплаты труда:
1) должен быть не ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ;
2) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда;
3) должен быть не ниже средней заработной платы.

Вопрос 8. Какая составная часть командировочных расходов нормируется в целях налогооблагаемой прибыли?
1) оплата суточных;
2) оплата проживания;
3) оплата суточных и оплата проживания.

Вопрос 9. Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо отразить:
1) в бухгалтерском учете в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, а в налоговом учете - составе расходов по обычным видам деятельности;
2) в налоговом учете - в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, а в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам деятельности;
3) нет верного ответа.

Вопрос 10. К оплате за неотработанное время относятся:
1) оплата льготных часов подросткам;
2) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам);
3) доплаты за работу в ночное время.

Вопрос 11. К оплате за отработанное время относятся:
1) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
2) оплата учебных отпусков;
3) оплата простоев не по вине работника.

Вопрос 12. К обязательным удержаниям относятся:
1) административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодно оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска;
3) удержание платежей по добровольному, имущественному и прочему личному страхованию.


Семинар 6

Вопрос 1. Целью какого вида премирования является создание у рабочих заинтересованности в общих результатах работы бригады (участка) и т.д.?
1) индивидуального;
2) коллективного;
3) общецехового.

Вопрос 2. Какие категории работников служб технического контроля целесообразно премировать только по показателям, характеризующим их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции?
1) экспертов;
2) рабочих-контролеров;
3) мастеров.

Вопрос 3. Улучшение результатов какого показателя является главным направлением в стимулировании руководителей, специалистов и служащих?
1) себестоимости;
2) рентабельности;
3) работы в целом.

Вопрос 4. На основании какой отчетности производится начисление премий работникам предприятий?
1) технической;
2) статистической и бухгалтерской;
3) плановой.

Вопрос 5. В каком виде договора определяются размеры и условия стимулирования выплат?
1) на поставку продукции;
2) коллективном;
3) общем.

Вопрос 6. Особенности какого вида поощрения заключаются в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером вознаграждения?
1) приказа с констатацией заслуг работника;
2) доплаты и надбавки;
3) ценного приза.

Вопрос 7. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при использовании сдельно-регрессивной системы оплаты труда?
1) не изменяется;
2) растет пропорционально;
3) растет медленнее.

Вопрос 8. Какая система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки?
1) сдельная;
2) повременная;
3) сдельно-регрессивная.

Вопрос 9. Как изменяется заработок рабочих по сравнению с их выработкой при сдельно-прогрессивной оплате труда?
1) падает;
2) растет;
3) не изменяется.

Вопрос 10. Каким задачам должны соответствовать показатели премирования коллектива?
1) координации;
2) аналитическим;
3) производства.

Вопрос 11. В каком размере устанавливаются премии за рост производительности труда, повышение качества продукции по сравнению с нормативным (плановым) уровнем?
1) за каждый процент (пункт) улучшения показателя;
2) месячного оклада;
3) тарифной ставки.

Вопрос 12. К удержаниям, производимым по соглашению между работником и администрацией, могут быть отнесены:
1) удержания в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
2) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
3) налог на доходы физических лиц.


Семинар 7

Вопрос 1. Для предприятий каких форм собственности государственная система регулирования заработной платы является всеобщей и обязательной?
1) государственных;
2) всех;
3) акционерных.

Вопрос 2. Социальная защита каких слоев населения производится с помощью государственного регулирования заработной платы наемных работников?
1) наиболее обеспеченных;
2) государственных служащих;
3) наименее обеспеченных.

Вопрос 3. Определение какого минимума оплаты труда является наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы?
1) рекомендательного;
2) фактического;
3) гарантированного.

Вопрос 4. На какой вид вознаграждений работников акционерных предприятий перешло премирование по итогам года?
1) на моральный;
2) на дивиденды по акциям;
3) на валютный.

Вопрос 5. Из каких средств следует оплачивать работы во внеурочное время, выполняемые в опасных условиях с повышенной интенсивностью?
1) из фонда директора;
2) из резервного фонда предприятия;
3) из фонда министерства.

Вопрос 6. Кто выполняет функцию регулирования оплаты труда государственных служащих?
1) Государственная Дума РФ;
2) Государство;
3) Президент РФ.

Вопрос 7. Что является основным методом регулирования доходов в отраслях?
1) дифференциация должностных окладов;
2) индексация денежного содержания;
3) социальное партнерство.

Вопрос 8. Что является основным фактором определения размера тарифных ставок?
1) среднеотраслевой уровень заработной платы;
2) уровень формирования налогов в государственный бюджет;
3) размер средств, предусмотренных госбюджетом.

Вопрос 9. Что является главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия:
1) решение трудового коллектива;
2) действующее законодательство;
3) коллективный договор.

Вопрос 10. В результате каких наблюдений устанавливаются нормы выработки на каждый вид работ?
1) хронометражных;
2) выборочных;
3) регулярных.

Вопрос 11. Что является приоритетным в повышении эффективности использования труда работников?
1) повышение эффективности использования материальных ресурсов;
2) соблюдение трудовой дисциплины;
3) включение работников в решение проблем оптимизации трудовых и материальных затрат.

Вопрос 12. Какие виды премий и вознаграждений воспринимаются работниками не только как материальное, но и как моральное поощрение?
1) плановые;
2) по итогам года;
3) единовременные.


Семинар 8

Вопрос 1. Формирование какого фонда отражает условия оплаты труда, гарантии и компетенции, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров:
1) материального поощрения;
2) заработной платы;
3) резервного.

Вопрос 2. Как изменилась в условиях рынка и многоукладной экономики роль планирования фонда заработной платы?
1) пропорционально результатам работы предприятий;
2) немного уменьшилась;
3) возросла.

Вопрос 3. Какой фонд является основой всего планового фонда заработной платы рабочих?
1) материального поощрения;
2) социального страхования;
3) тарифной заработной платы.

Вопрос 4. На основании какой численности руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала рассчитывается величина их фонда заработной платы?
1) плановой;
2) оптимальной;
3) предыдущего года.

Вопрос 5. При расчете какого планового показателя используется, в первую очередь, показатель размера годового планового ФЗП промышленно-производственного персонала?
1) себестоимости продукции;
2) рентабельности;
3) производительности труда.

Вопрос 6. По какому назначению, в первую очередь, различают поощрительные системы оплаты труда?
1) по функциональному;
2) по целевому;
3) по коллективному.

Вопрос 7. По какому признаку, в первую очередь, осуществляется дифференциация ставок оплаты по разрядам, предусмотренным в ЕТС?
1) по сложности выполняемых работ;
2) по качеству производимой продукции;
3) по квалификации работников.

Вопрос 8. Какой вид заработной платы рассчитывается при детализации плановых показателей ФЗП?
1) среднемесячной;
2) среднедневной;
3) средненедельной.

Вопрос 9. На каких предприятиях плановый фонд заработной платы можно определять на основе прямой заработной платы и коэффициента дополнительной заработной платы?
1) малорентабельных;
2) не имеющих постоянных заказчиков;
3) работающих стабильно.

Вопрос 10. При анализе расходования фонда заработной платы выполняется сравнение динамики среднедневной и:
1) среднемесячной заработной платы;
2) среднегодовой заработной платы;
3) среднечасовой.

Вопрос 11. Какой вид заработной платы определяется путем деления часового фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке?
1) среднедневной;
2) среднечасовой;
3) среднеквартальной.

Вопрос 12. При расчете какого показателя можно точно определить рост средней заработной платы:
1) себестоимости продукции;
2) рентабельности;
3) производительности труда.


Семинар 9

Вопрос 1. По результатам какого обследования устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) хронометражного;
2) аттестации рабочих мест;
3) проведения анализа норм выработки.

Вопрос 2. На основании заключения какой комиссии руководитель предприятия утверждает перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда?
1) комиссии министерства;
2) комиссии ЦБНТ;
3) экспертной комиссии.

Вопрос 3. За какой характер работы начисляется надбавка в процентах к тарифной ставке, окладу без учета коэффициентов и доплат?
1) в экстремальных условиях;
2) подвижной;
3) вахтовым методом.

Вопрос 4. Какой характер носит разработка системы оплаты труда для отдельных групп персонала?
1) дифференцированный;
2) индивидуальный;
3) нормативный.

Вопрос 5. В каком размере оплачивается сотрудникам предприятия работа в праздничные дни?
1) Трудовое законодательство не предусматривает никаких (ни минимальных, ни максимальных) пределов;
2) согласно трудовому (коллективному) договору;
3) нет правильного ответа.

Вопрос 6. Как влияет внедрение различных форм финансового участия работников на заинтересованность работников в результатах работы фирмы?
1) не влияет;
2) понижается;
3) увеличивается.

Вопрос 7. Что является недостатком приростного метода фонда заработной платы?
1) не учитывает нормативную трудоемкость производства продукции;
2) сводит к минимуму противоречия между подразделениями;
3) стимулирует количество производимой продукции и никак не влияет на качество.

Вопрос 8. При прекращении трудового договора выплат всех сумм, причитающихся работнику, производится:
1) в день увольнения;
2) в трехдневный срок;
3) в недельный срок.

Вопрос 9. Налоговые выплаты делятся на:
1) профессиональные;
2) не профессиональные;
3) обычные.

Вопрос 10. Стандартные налоговые вычеты, предоставляемые налогоплательщикам, не имеющим права на льготные вычеты, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором полученный налогоплательщиком доход, облагамый по ставке 13%, исчисленный нарастающим иогом с начала налогового периода превысит 20 тыс.рублей:
1) в размере 400 рублей;
2) в размере 600 рублей;
3) в размере 1200 рублей.

Вопрос 11. Начислена сумма среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом:
1) дебет счета 23, кредит счета 70;
2) дебет счета 69, кредит счета 70;
3) дебет счета 20, кредит счета 70.

Вопрос 12. Сколько дней дополнительно оплачиваемого отпуска предоставляется работникам ежегодно за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера взамен суточных?
1) 28 календарных дней;
2) 24 календарных дня;
3) 16 календарных дней.