Контрольная Мотивация персонала, номер: 343704

"1.Необходимость изучения мотивации персонала. 1
2.Основные принципы трудовой мотивации. 1
3.Мотивация и психологический контракт. 3
4.Ранние взгляды на природу мотивации человека 5
5. Иерархия потребностей А.Маслоу. 7
6.Теория К. Альдерфера. 9
7.Двухфакторная теория Ф.Герцберга. 10
8.Теория справедливости С.Адамса. 11
9.Теория ожиданий В.Врума. 12
10.Комплексная модель мотивации Портера-Лоулера. 13
11.Сущность приверженности работников своей организации. 15
12.Структура организационной приверженности. 16
13.Источники приверженности работников своей организации. 18
14. Индивидуальные и демографические характеристики приверженных работников. 19
15.Формирование организационной приверженности. 21
16. Базовый оклад и надбавки работникам. 23
17.Переменная часть заработной платы. 25
18. Виды льгот работникам. 27
19. Гибкие программы дополнительных выплат и социальных услуг. 27
20. Преимущества и отдача от гибких программ льгот. 29"