Контрольная Лидерство и руководство тест 30 вопросов, номер: 355695

"1. Что такое лидерство?
1) Управление;
2) Тип управленческого взаимодействия;
3) Метод управления;
4) Способ воздействия на подчиненных.

2. На чем концентрирует внимание лидерство?
1) Чтобы люди совершали правильные поступки;
2) Чтобы люди правильно поступали;
3) Чтобы «правильные» люди правильно поступали;
4) Чтобы «правильные» люди делали правильные вещи.

3. Кого можно назвать лидером?
1) Администратора;
2) Профессионала;
3) Инноватора;
4) Уважаемую личность.

4. Основа действий лидера:
1) План;
2) Видение;
3) Подсказки;
4) Все вышеперечисленное.

5. Лидер:
1) Даёт импульс движению;
2) Поддерживает движение;
3) Препятствует движению;
4) Не влияет на движение.

6. Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, — это … лидера:
а) легитимность
б) относительность
в) самоактуализация

7. Правила поведения, установленные и охраняемые государством, - это … нормы:
а) несоциальные
б) правовые
в) групповые

8. Найди ошибочное утверждение:
1) Большая часть управленцев обладает лидерскими качествами;
2) Зачастую лидер не является менеджером;
3) Редко встречается лидер, не являющийся руководителем;
4) Часто лидер – обожаемый человек, которого любят, принимают на веру все им сказанное.

9. Существует ли иерархия среди лидеров? Если да, то какая?
1) Да, традиционная (лидер-начальник – лидер-подчиненный);
2) Да, межклассовая;
3) Да, заданная системой ответственности;
4) Нет.

10. Что можно сказать о компетентности вышестоящего руководства, которое напрямую дает указания сотруднику, минуя его непосредственного начальника?
1) Это право главного управленца, ведь он главнее.
2) Это некомпетентно, так как статус лидера должен поддерживаться неукоснительно. Воздействовать на сотрудников нужно только через их непосредственных начальников.
3) В исключительных случаях такое поведение позволительно.
4) Вышестоящее руководство не имеет прав и полномочий так поступать.

11.Верны ли следующие суждения?
А. В политическую элиту входят главы государств, министры, лидеры политических партий.
Б. К политической элите принадлежат только владельцы крупных банков, телеканалов, высшие военные чины.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны

12.Верны ли следующие суждения?
А. Между понятиями «политический руководитель» и «политический лидер» нет отличий.
Б. Политический лидер должен обладать не только авторитетом, но и властью, т.е. занимать высокое положение в обществе
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны

13.Верны ли следующие суждения?
А. Монарх, наследующий власть от отца, является лидером традиционного типа.
Б. Лидер, избранный на основе законных процедур, является лидером легального типа.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны

14. Перед вами известные политические лидеры. Кто из них использовал демократический стиль в управлении государством?
1) Наполеон Бонапарт;
2) Иосиф Сталин;
3) Михаил Горбачев;
4) Адольф Гитлер.

15. Какой стиль управления наиболее характерен для этих политиков?
1) Демократический;
2) Смешанный;
3) Авторитарный;
4) Либеральный.

16. Что является главным мотиватором идей лидера?
1) Цели руководства;
2) Забота о подчиненных;
3) Собственные желания и потребности;
4) Успешное завершение дела.

17. Что такое власть с точки зрения лидера?
1) Средство достижения цели.
2) Допуск к безграничным ресурсам.
3) Работа на благо общества.
4) Возможность модернизации и развития предприятия.

18. Эффективность лидерства зависит от:
1) Знаний и опыта;
2) Объема и типа власти;
3) Личностных характеристик;
4) Стечения обстоятельств.

19. Оцените ситуацию, определите вид лидерства (позитивное или негативное).
Ситуация: Профсоюзный лидер организации, стремясь улучшить условия на предприятии, вступает в конфликт с начальством.
1) Позитивное;
2) Негативное;
3) Позитивное на горизонтальном уровне иерархии, негативное – на вертикальном;
4) Негативное на горизонтальном уровне, позитивное – на вертикальном.

20. Чем не определяется стиль руководства?
1) Характером задач, стоящих перед коллективом;
2) Требованиями со стороны правительства;
3) Уровнем развития коллектива;
4) Личностью лидера.

21. Какой фактор, по мнению Фидлера, не влияет на поведение руководителя?
1) Взаимоотношения с подчиненными;
2) Внешняя политика;
3) Должностные полномочия;
4) Структура задачи.

22. Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью, — это … решение:
а) управленческое (организационное)
б) запрограммированное
в) лидерское

23. Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:
а) стимулирование персонала организации
б) нацеливание на решение определенных задач
в) забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
г)предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
д) строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
е) применение формальных санкций к членам группы

24. Какая из личных черт руководителя имеет максимальную значимость при назначении на ответственный руководящий пост в большом коллективе?
1.- авторитарные наклонности;
2.- профессиональные достижения;
3.- уровень образования;
4.- самореализация.

25. Какое утверждение правомерно для лидера?
1.- он организует работу;
2.- он просто существует;
3.-он ведет за собой;
4.- он управляет.

26. Какими важнейшими чертами характера должен обладать руководитель?
1. целеустремленность;
2. решительность;
3. настойчивость;
4. инициативность;
5. всё перечисленное.

27. Каково обязательное условие лидерства?
1. умение побеждать в спорах;
2. обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях;
3. физическая сила;
4. ум и выдающиеся способности;
5. ни одно из указанных условий.

28. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется
•Лидерством
•Руководством
•Мотивацией
•Стимулированием

29. Какой стиль лидерства используется в управлении чаще всего?
1) Авторитарный;
2) Демократический;
3) Либеральный;
4) Смешанный.

30. Дуглас Макгрегор в своих исследованиях говорит:
1) Подчиненные ведут себя так, как их вынуждает вести себя руководство;
2) Поведение руководства напрямую зависит от поведения подчиненных;
3) На поведение подчиненных никак не влияет руководитель;
4) От начальника не зависит, что и как будет делать подчиненный."