Контрольная ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ФИРМЕ, номер: 94791

"ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 4
1.1 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда 4
1.2 Показатели производительности труда 5
1.3 Факторы и резервы повышения производительности труда 7
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ 16
ЗАДАНИЕ 1 16
ЗАДАНИЕ 2 18
ЗАДАНИЕ 3 19
ЗАДАНИЕ 4 21
ЗАДАНИЕ 5 22
ЗАДАНИЕ 6 23
ЗАДАНИЕ 7 24
ЗАДАНИЕ 8 25
ЗАДАНИЕ 9 27
ЗАДАНИЕ 10 29
ЗАДАНИЕ 11 31
ЗАДАНИЕ 12 33
ЗАДАНИЕ 13 34
ЗАДАНИЕ 14 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ЗАДАНИЕ 1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами)
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.
ЗАДАНИЕ 2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.

Показатели Варианты
2
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел.
в т.ч. по разрядам:
II
III
V
Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час.
в т.ч. по разрядам:
II
III
IV
V
VI
13

3
4
6

2050


210
230
560
630
420

ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.
Показатели Варианты
2
Средний тарифный разряд группы рабочих 4,1
Решение:
Воспользуемся единой тарифной сеткой группы рабочих-сдельщиков:
Разряд 1 2 3 4 5
Тарифная ставка, руб. 0,61 0,66 0,73 0,82 0,94
ЗАДАНИЕ 4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели Вариант
2
Тарифный разряд рабочего
Тарифный разряд работы
Норма времени на обработку одного изделия, мин.
Количество изделий, изгото¬вленных и сданных в ОТК, шт. VI
V

12

920

Примечание:
Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.
ЗАДАНИЕ 5

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.
Показатели Вариант 2
2
Должностной оклад начальника от¬дела труда и заработной платы, руб.
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %
Удельный вес продукции высшего сорта фактически % 11550


3200

3328

12

15
Примечание:
По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта.
За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно
ЗАДАНИЕ 6

Рассчитать денежное довольствие военнослужащему Министерства обороны РФ, который в соответствии с действующим законодательством имеет право на получение ежемесячного оклада по воинскому званию – 3000 руб.; оклада по воинской должности – 4200 руб. Надбавка за сложность и напряжённость – 50 %. Надбавка за секретность – 10 %.
Надбавка за выслугу лет – по вариантам.

Вариант 2
Надбавки % 10

ЗАДАНИЕ 7

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.
Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.
Показатель Вариант 2
Часовая производительность агрегата, кг 300
Разряд рабочего в бригаде:
IV
2
V 0
VI 1
VII 1
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т 65

ЗАДАНИЕ 8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному вре¬мени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тариф¬ного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).


Показатели Варианты
1, 6 2, 7 3, 8 4, 9 5, 10
Объём продукции 20 22 24 25 27

Расчетные показатели заносятся в таблицу
№
п/п Профес¬сия членов бригады Раз¬ряд Тар.
ставка,
час. /
руб.,
коп. Отраб.
время,
час. З/пла¬та
тар.,
руб.
коп. КТУ Распр.
пар-р Сдел.
при¬раб.,
руб.
коп. Пре¬мия,
руб.,
коп. Всего,
руб.,
коп.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1.
2.
3.
4.
Слесарь
-«-
-«-
-«-
VI
VI
V
III
170
170
160
140
1,!
0,9
1,15
0,85
Итого
ЗАДАНИЕ 9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).
ЗАДАНИЕ 10

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:


1. Для всех вариантов:
– численность рабочих в цехе, чел.– 120
– прибыль в оптовой цене – 10 %
– удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости– 20 %
– на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %
– расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере– 10 %
ЗАДАНИЕ 11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
Показатели Вариант
2
Выпуск продукции, шт.
базисный год
изделие А
изделие Б
отчетный год
изделие А
изделие Б
Норма времени на одно изделие, нормо-час.
базисный год
изделие А
изделие Б
отчетный год
изделие А
изделие Б
Реализованная продукция, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Численность промышленно-произ¬водственного персонала, чел.
базисный год
отчетный год


1900
2450

1950
2500



72
115


68
100
ЗАДАНИЕ 12

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.
Показатели Вариант
2
Часовая выработка, тыс. руб.
базисный год
отчетный год
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
базисный год
отчетный год
Число рабочих дней в году.
базисный год
отчетный год
6,9
6,5


7,7
7,9

254
252

Сделать соответствующие выводы.

9500
9670


830
850

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».



"