352717 работ
представлено на сайте

Ответ на ГОСы Экономика труда 75 вопросов, номер: 75465

Номер: 75465
Количество страниц: 75
Автор: marvel4
1950 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Экономика труда 75 вопросов , "
Вопросы к госэкзамену по специальности «Экономика труда» 1
1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. ...

Автор:

Дата публикации:

Экономика труда 75 вопросов
logo
"
Вопросы к госэкзамену по специальности «Экономика труда» 1
1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. ...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "
    Вопросы к госэкзамену по специальности «Экономика труда» 1
    1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом. 5
    2. Общественная организация труда, ее сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда. 6
    3. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. 7
    4. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе. 8
    5. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России. 9
    6. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы. 11
    7. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации. 11
    8. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе). Инвестиции в человеческий капитал. 13
    9. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительность труда, показатели и методы расчета. 14
    10. Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда. 16
    11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала 17
    12. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки. 18
    13. Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения. 19
    14. Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике. 20
    15. Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики. 21
    16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов. 22
    17. Мотивация: понятие и сущность процесса. Механизм мотивации. Программы социальной мотивации. 23
    18. Сущность и функции заработной платы. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие. 24
    19. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Формирование средств на оплату труда работников. 25
    20. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие. 26
    21. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда. 27
    22. Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. 28
    23. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура. Управление конфликтами. 29
    24. Трудовая адаптация работника: понятие, виды. Система управления адаптацией. 30
    25. Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость. 31
    26. Рынок труда: сущность, предпосылки формирования, структура, функции. 33
    27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления. 33
    28. Внешний и внутренний рынки труда, сущность и механизм взаимосвязи. Квотирование рабочих мест. 34
    29. Безработица в России: масштабы, виды и формы. Признаки безработного. Социальная поддержка безработных граждан. 35
    30. Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы. 37
    31. Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие 39
    32. Сущность и функции внутрифирменной организации труда, ее цели и задачи, основные элементы и направления. 40
    33. Внутрифирменное разделение и кооперация труда, основные формы и направления развития. 3
    34. Рабочее место: понятие, виды, организация и обслуживание. 3
    35. Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда, элементы, основные направления оптимизации. 5
    36. Режимы труда и отдыха, физиологическая основа режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха. 7
    37. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации. 7
    38. Рабочее время: понятие, затраты рабочего времени, их структура и методы изучение. 9
    39. Нормы и нормативы по труду, их разновидности и разработка. Комплексное обоснование норм затрат труда. 10
    40. Методы нормирования труда, их разновидности, достоинства и недостатки. Микроэлементное нормирование. 11
    41. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. Характеристика функций управления персоналом. 12
    42. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика. 13
    43. Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала. 14
    44. Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры. 15
    45. Набор и отбор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Стадии отбора персонала, их сущность. 16
    46. Сущность и характеристика социального партнерства как типа социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в РФ. 19
    47. Характеристика субъектов социального партнерства. Методы и уровни взаимодействия социальных партнеров в рыночной экономике. 20
    48. Международный опыт социального партнерства. Роль МОТ в развитии отношений социального партнерства в мире. 21
    49. Государство как субъект социального партнерства: функции, институты государственной власти, регулирующие отношения социального партнерства в РФ. Нормативно-правовая база социального партнерства в РФ. 21
    50. Система коллективных соглашений и договоров в РФ; Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». Структура и основное содержание коллективного договора. 22
    51. Вам предстоит провести ФРД. Каковы основные этапы этой работы ? 23
    52. Вам предстоит провести хронометраж. Каковы основные этапы этой работы? 23
    53. Какие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) Вам известны, в каких целях они используются? 24
    54. Какие условия предопределяют Ваш выбор того или иного метода нормирования труда в конкретных производственных условиях? 25
    55. Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда? 26
    56. Каким образом и в каких целях используется Единый тарифно-квалификационный справочник и КСДС? 26
    57. Вам предстоит распределить общий заработок бригады между её участниками. Каким образом это возможно сделать? 27
    58. Вам необходимо рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих-повременщиков на производственном участке. Какая информация потребуется для этого и какие расчеты следует выполнить? 28
    59. Какие разновидности выработки продукции Вам известны, как их рассчитать? 29
    60. Какие разновидности трудоемкости продукции Вам известны, как их рассчитать? 31
    61. Какие критерии и условия Вы будете использовать при выборе оптимального варианта разделения труда? 32
    62. Вам надо определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год. Какие показатели для этого необходимы, как их рассчитать? 33
    63. Вам предстоит определить результаты процессов естественного и механического движения населения за год в области. Какие показатели и каким образом следует рассчитать для этого? 33
    64. Вам предстоит определить численность трудовых ресурсов региона на начало года. Какие расчеты и в какой последовательности 33
    65. Вам предстоит оценить сложившуюся в области демографическую ситуацию. По каким направлениям и с помощью каких показателей Вы будете её оценивать? 66. Перед Вами стоит задача определить возможности совмещения профессий (функций) сотрудниками организации. Каковы Ваши основные действия по выявлению этой возможности и её реализации? 67. Вам поручено выявить внутрисменные потери рабочего времени на производственном участке. Какие данные необходимы для этого? 68. Необходимо определить уровень рождаемости в регионе через специальный коэффициент. Какие данные для этого Вам необходимы и как Вы будете их использовать? 69. Вам предстоит охарактеризовать состояние безработицы в городе. Какие показатели и как следует рассчитать для этого? 70. Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить? 71. Вам предстоит установить размер пособия безработному, зарегистрированному на бирже труда. Какие сведения и как Вы будете использовать для этого? 72. Какие важнейшие показатели Вы бы использовали при характеристике эффективности организации и нормирования труда на предприятии? 73. Что Вы знаете о норме времени и её структуре? Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки? 74. Какие важнейшие требования Вы будете учитывать при разработке режимов труда и отдыха? 75. Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов? 33


    "
logo

Другие работы