Номер: 75465
Количество страниц: 75
Автор: marvel4
Ответ на ГОСы Экономика труда 75 вопросов, номер: 75465
1950 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
"
Вопросы к госэкзамену по специальности «Экономика труда» 1
1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом. 5
2. Общественная организация труда, ее сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда. 6
3. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации. 7
4. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства. Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе. 8
5. Демографическая и миграционная политика государства, ее цели и направления. Приоритетные направления и меры демографической и миграционной политики в современной России. 9
6. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы. 11
7. Профессиональная подготовка и повышение профессиональной квалификации. Роль непрерывного образования в процессе профессионализации. 11
8. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе). Инвестиции в человеческий капитал. 13
9. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительность труда, показатели и методы расчета. 14
10. Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение. Условия, факторы и резервы роста производительности труда. 16
11. Качество и уровень жизни: сущность, взаимосвязь, система показателей. Индекс развития человеческого потенциала 17
12. Социальные стандарты уровня жизни: сущность, функции, виды, методы разработки. 18
13. Качество трудовой жизни как важнейший элемент качества жизни: понятие, факторы его формирующие, показатели, направления и методы повышения. 19
14. Доходы населения, их виды и регулирование в рыночной экономике. 20
15. Государственная кадровая политика – понятие, основные принципы, типы, механизм реализации. Цели и приоритеты современной государственной кадровой политики. 21
16. Дифференциация доходов населения и проблема неравенства населения. Показатели дифференциации доходов. 22
17. Мотивация: понятие и сущность процесса. Механизм мотивации. Программы социальной мотивации. 23
18. Сущность и функции заработной платы. Система регулирования заработной платы в экономике, ее составляющие. 24
19. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы. Формирование средств на оплату труда работников. 25
20. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие. 26
21. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения. Нетрадиционные и гибкие методы оплаты труда. 27
22. Социальная защита населения: понятие, субъекты и объекты социальной защиты. Модели социальной защиты. Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан. 28
23. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность, типы и виды конфликтов, их функции, причины возникновения и внутренняя структура. Управление конфликтами. 29
24. Трудовая адаптация работника: понятие, виды. Система управления адаптацией. 30
25. Занятость: понятие, характеристики, виды, формы и структура занятости населения. Показатели, характеризующие занятость. 31
26. Рынок труда: сущность, предпосылки формирования, структура, функции. 33
27. Конъюнктура и сегментация рынка труда. Характеристика основных сегментов рынка труда. Гибкость рынка труда и формы ее проявления. 33
28. Внешний и внутренний рынки труда, сущность и механизм взаимосвязи. Квотирование рабочих мест. 34
29. Безработица в России: масштабы, виды и формы. Признаки безработного. Социальная поддержка безработных граждан. 35
30. Государственная политика в области занятости, ее цель, важнейшие направления и методы. 37
31. Понятие инфраструктуры рынка труда. Элементы инфраструктуры рынка труда, их взаимодействие 39
32. Сущность и функции внутрифирменной организации труда, ее цели и задачи, основные элементы и направления. 40
33. Внутрифирменное разделение и кооперация труда, основные формы и направления развития. 3
34. Рабочее место: понятие, виды, организация и обслуживание. 3
35. Условия труда как социально-экономическая категория. Факторы, определяющие условия труда, элементы, основные направления оптимизации. 5
36. Режимы труда и отдыха, физиологическая основа режимов труда и отдыха. Использование гибких режимов труда и отдыха. 7
37. Характер и содержание труда различных категорий служащих, особенности его организации и регламентации. 7
38. Рабочее время: понятие, затраты рабочего времени, их структура и методы изучение. 9
39. Нормы и нормативы по труду, их разновидности и разработка. Комплексное обоснование норм затрат труда. 10
40. Методы нормирования труда, их разновидности, достоинства и недостатки. Микроэлементное нормирование. 11
41. Управление персоналом: понятие, принципы, цели, методы. Характеристика функций управления персоналом. 12
42. Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Виды кадровой политики и их сравнительная характеристика. 13
43. Развитие персонала: понятие, принципы. Виды и методы развития персонала. 14
44. Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры. 15
45. Набор и отбор персонала. Политика набора. Внутренние и внешние источники набора, их сравнение. Стадии отбора персонала, их сущность. 16
46. Сущность и характеристика социального партнерства как типа социально-трудовых отношений. Система социального партнерства в РФ. 19
47. Характеристика субъектов социального партнерства. Методы и уровни взаимодействия социальных партнеров в рыночной экономике. 20
48. Международный опыт социального партнерства. Роль МОТ в развитии отношений социального партнерства в мире. 21
49. Государство как субъект социального партнерства: функции, институты государственной власти, регулирующие отношения социального партнерства в РФ. Нормативно-правовая база социального партнерства в РФ. 21
50. Система коллективных соглашений и договоров в РФ; Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях». Структура и основное содержание коллективного договора. 22
51. Вам предстоит провести ФРД. Каковы основные этапы этой работы ? 23
52. Вам предстоит провести хронометраж. Каковы основные этапы этой работы? 23
53. Какие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам) Вам известны, в каких целях они используются? 24
54. Какие условия предопределяют Ваш выбор того или иного метода нормирования труда в конкретных производственных условиях? 25
55. Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда? 26
56. Каким образом и в каких целях используется Единый тарифно-квалификационный справочник и КСДС? 26
57. Вам предстоит распределить общий заработок бригады между её участниками. Каким образом это возможно сделать? 27
58. Вам необходимо рассчитать численность основных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих-повременщиков на производственном участке. Какая информация потребуется для этого и какие расчеты следует выполнить? 28
59. Какие разновидности выработки продукции Вам известны, как их рассчитать? 29
60. Какие разновидности трудоемкости продукции Вам известны, как их рассчитать? 31
61. Какие критерии и условия Вы будете использовать при выборе оптимального варианта разделения труда? 32
62. Вам надо определить долю миграции в общем приросте численности населения области за год. Какие показатели для этого необходимы, как их рассчитать? 33
63. Вам предстоит определить результаты процессов естественного и механического движения населения за год в области. Какие показатели и каким образом следует рассчитать для этого? 33
64. Вам предстоит определить численность трудовых ресурсов региона на начало года. Какие расчеты и в какой последовательности 33
65. Вам предстоит оценить сложившуюся в области демографическую ситуацию. По каким направлениям и с помощью каких показателей Вы будете её оценивать? 66. Перед Вами стоит задача определить возможности совмещения профессий (функций) сотрудниками организации. Каковы Ваши основные действия по выявлению этой возможности и её реализации? 67. Вам поручено выявить внутрисменные потери рабочего времени на производственном участке. Какие данные необходимы для этого? 68. Необходимо определить уровень рождаемости в регионе через специальный коэффициент. Какие данные для этого Вам необходимы и как Вы будете их использовать? 69. Вам предстоит охарактеризовать состояние безработицы в городе. Какие показатели и как следует рассчитать для этого? 70. Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить? 71. Вам предстоит установить размер пособия безработному, зарегистрированному на бирже труда. Какие сведения и как Вы будете использовать для этого? 72. Какие важнейшие показатели Вы бы использовали при характеристике эффективности организации и нормирования труда на предприятии? 73. Что Вы знаете о норме времени и её структуре? Какова взаимосвязь нормы времени и нормы выработки? 74. Какие важнейшие требования Вы будете учитывать при разработке режимов труда и отдыха? 75. Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов? 33
"