Диплом Коллективные трудовые споры, номер: 72994

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Понятие социального партнерства 6
1.1.Суть социального партнерства 12
1.2.Формы и уровни социального партнерства 20
1.3.Недостатки и проблемы социального партнерства способствующие возник-новению и разрешению коллективных трудовых споров 29
Глава 2. Общие положения о трудовых спорах 32
2.1.Сущность, причины и условия возникновения трудовых споров 32
2.2.Понятие коллективного трудового спора 34
Глава 3. Разрешение коллективных и партнерских трудовых споров…………41
3.1.Понятие коллективного и социального партнерского трудового спора 41
3.2. Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров…………..……46
3.3. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров……..…50
3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных и партнерских трудовых споров……………………………………..………………………………………..58
Заключение………………………………………………………….…………… ...68
Список литературы…………………………………………………………………71

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в хозяйственной жизни появились, помимо государ-ства-собственника, иные собственники средств, производства, использующие труд наемных работников. А в новом ТК РФ исчезло понятие трудовой коллек-тив как одна из договаривающихся сторон относительно применения труда в предприятии.
Взаимоотношения собственника и администрации, представляющей ин-тересы собственника, с одной стороны, работников, от имени которого может выступать профсоюзный орган или иной, созданный работниками орган, с другой, должны строиться на принципе сотрудничества, учета взаимных инте-ресов, на основе взаимных уступок и компромиссов. Одним словом, они долж-ны быть партнерскими.
Средства производства, какими бы они современными и дорогостоящи-ми ни были, без приложения к ним человеческого труда сами в движение не придут и прибыли не принесут.
Более того, чем выше технологический уровень средств производства, тем более квалифицированная рабочая сила должна быть к ним приложена. Это означает, что персонал в своей основе должен быть более интеллектуален, иметь необходимые специальные знания, более широкий кругозор и т. п., что уже не позволяет относиться к работнику как винтику производства. Работни-ки в современном мире в подавляющем большинстве сами хотят быть хозяева-ми своей судьбы и, в частности, на приемлемой для них основе продавать свой труд. Именно этим объясняется необходимость социального партнерства. В настоящее время далеко не во всех странах признана необходимость социаль-ного партнерства, а тем более не всем субъектами трудовых отношений, как за-рубежном, так и в РФ. Экономической основой социального партнерства явля-ется участие наемного труда в производственном процессе и достижении при-были как результата производственной деятельности.
Вполне очевидно, что существуют объективные условия для определе-ния в производственной прибыли доли средств, направленных на оплату труда работников. Причем определение этой доли составляет необходимые условие организации самого производства.
Однако экономические интересы субъектов трудовых отношений ,что является основой возникновение конфликтов между трудом и капиталом. Дан-ная противоположность интересов сторон трудового правоотношения не может быть преодолима в одностороннем порядке : так называемым просвещенным менеджментом либо борьбой противников ,связанной с требованиями об изме-нении условия труда
Таким образом, актуальность избранной для исследования темы явля-ется объективно очевидной.
Объектом данного исследования являются общественные отношения социального партнерства, внутренние противоречия которых чреваты возник-новением и развитием коллективных трудовых споров от локальных к всерос-сийским.
Предметом исследования является источники противоречия, прежде всего правового характера, не позволяющие институту социального партнерст-ва достигать желаемых результатов, предотвращая тем самым коллективные трудовые споры, дезореанизирующие трудовую, социальную, политические сферы общественной жизни.
В соответствии с изложенным, целью настоящей дипломной работы яв-ляется теоретическое и практическое решение проблемных вопросов правового регулирования и практики право применения социального партнерства и про-цедур коллективных трудовых споров.
Для достижения названной цели предстоит решить следующие задачи:
1) исследовать аппарат институтов социального партнерства
коллективных трудовых споров;
2) провести анализ действующего законодательства по избранной теме для выявления недостатков, пробелов, коллизий;
3) изучить практику правонарушения действующего законодательства в рамках сферы народного хозяйства;
4) сделать необходимые выводы, выработав необходимые предложения и пути преодоления теоретических и практических проблем.