Контрольная Социально-психологические основы управленческого консультирования, номер: 56057

Ситуация. Предыдущего директора, который отличался авторитарным стилем управления и держал весь коллектив в страхе, сняли. В результате его место занял бывший заместитель, пользующийся уважением и доверием со стороны сотрудников. Однако последнее время, наблюдается снижение трудовой дисциплины. Новому директору не хочется портить отношения с людьми, но он также понимает, что без определенных санкций не обойтись. В результате он обратился к консультанту