Номер: 46988
Количество страниц: 14
Автор: marvel2
Контрольная Право, номер: 46988
260 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
данная работа? Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
- Содержание:
Задача № 1 Организация заключила договор подряда с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не рассматривается, отказал Борисову и Фомичеву.
В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией? Кто прав?
3
Задача № 2Уборщица детских яслей Соколова была уволена с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины с согласия профкома. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, администрация не требовала объяснений у Соколовой и не знакомила ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении.
Правильно ли поступил суд?
5
Задача № 3 Агроном совхоза «Авангард» Никитина дежурила в конторе совхоза с 20.00 7 ноября до 20.00 8 ноября. В конце ноября Никитина обратилась к директору совхоза с просьбой компенсировать ей круглосуточное дежурство в праздничные дни отгулом - тремя дополнительными днями отдыха. Администрация совхоза отказалась удовлетворить просьбу Никитиной, указав, что она имеет право лишь на один отгул.
Правильны ли действия администрации?
7
Задача № 4
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного _взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
9
Задача № 5В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Петровой украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 2500 руб. (с учетом степени износа) и потребовало от Петровой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Петрова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Петровой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Петровой сразу 750 руб. Месячный оклад Петровой 1500 руб. Петрова обратилась в народных суд.
К какому виду материальной ответственности она может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты? Подведомствен ли спор Петровой суду?
11
Список источников и литературы 14
Другие работы
1950 руб.
1950 руб.
390 руб.