352717 работ
представлено на сайте
Личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации-эссе

Реферат Личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации-эссе, номер: 41579

Номер: 41579
Количество страниц: 12
Автор: marvel
260 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации-эссе , Тема данной работы: личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации.
Подготовка управленческого...

Автор:

Дата публикации:

Личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации-эссе
logo
Тема данной работы: личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации.
Подготовка управленческого...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Тема данной работы: личностный фактор в эффективности профессиональной деятельности менеджера организации.
    Подготовка управленческого звена — одно из приоритетных направлений современного образования. В качественных кадрах нуждаются сфера бизнеса, муниципальные учреждения, правоохранительные органы и др. Если знаниевые компетенции абитуриентов и выпускников аттестуются, то их психологические особенности, пригодность к профессиональной деятельности менеджера диагностировать не представляется целесообразным. Естественно, существуют профессиограммы, которые описывают необходимый набор личностных качеств для управленца, однако спрогнозировать будет тот или иной субъект успешен в своей деятельности достаточно проблематично. Это связано с тем очевидным фактом, что всякая трудовая деятельность, особенно сложная, не имеющая четкой структуры, вариативная, связанная с человеческим фактором, имеющая элементы творчества, может быть успешно осуществима за счет различных ресурсов включенного в нее субъекта. То есть, существует система характеристик личности - какие-то черты являются ведущими для эффективной работы, другие могут компенсировать недостатки, одни постоянны, другие динамичны, одни природообусловленны, другие появились в процессе адаптации к окружающей среде.
    В данной работе мы проиллюстрируем этот тезис на примере нескольких объективно продуктивных менеджеров. Чтобы раскрыть тему нам необходимо определить следующие понятия:
logo

Другие работы