Контрольная Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, номер: 28150

СОДЕРЖАНИЕ

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ, С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 2

ЗАДАЧА 6

17-летняя работница производственного предприятия «Салют» Потапова, проработав 4 месяца, обратилась к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска с 21 апреля. Будет ли предоставлен отпуск Потаповой и если будет, то какой продолжительности? В период отпуска с 12 по 16 мая Потапова заболела и ей был выдан больничный лист, 20 мая по 23 мая болела ее мама и Потапова получила больничный лист по уходу за ней. Одна из ее знакомых, узнав об этих обстоятельствах, пояснила Потапова, что она должна выйти на работу на 9 дней позже, чем ей было указано при оформлении отпуска. Потапова так и сделала. Но при выходе на работу администрация предприятия потребовала от нее письменных объяснений невыхода ее в установленный приказом срок из отпуска. В своем объяснении Потапова указала, что считает свои действия правомерными и продлила свой отпуск на количество дней, в течение которых она и ее мама болели. Администрация предприятия считает такое поведение Потаповой как нарушение ею трудовой дисциплины и объявила ей строгий выговор. Правомерны ли такие действия администрации и на основании чего они принимали данные решения? Как должна была поступить Потапова и какого числа должна была выйти на работу? Укажите юридические основания для решения данных вопросов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8