Контрольная Методы мотивирования экономистов, их практическая значимость, номер: 222066

"СОДЕРЖАНИЕ:

Введение ……………………………………………………………………….3
1. Мотивирование персонала организации…………………………………..4
1.1. Мотивация, её понятие…………………………………………………4
1.2. Мотивирование, как процесс воздействия на профессиональную деятельность экономистов……………………………………………………..6
2. Методы мотивирования экономистов, их практическая значимость……………………………………………………………………..11
2.1.Методы мотивирования экономистов………………………………..11
2.2.Практические советы успешного мотивирования экономистов……16
Заключение …………………………………………………………………..19
Список используемой литературы……………………………………….20



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1. Азоев Г.Л., Челенков А,П, Конкурентные преимущества фирмы. - М.: ОАО «Типография НОВОСТИ», 2011. - 256с.
2. Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации / И.Т. Балабанов - М.: Финансы и статистика, 2003.- 174.
3. Бережной Н.М. Человек и его потребности / Под ред. Диденко В.Д. М.: ФОРУМ 2000.
4. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда/ И. Гущина// Общество и экономика.- 2000г.
5. Кожевникова А.М. Мотивация и стимулирование персонала /А.М. Кожевникова - МС.: Кордис & Медиа, 2005 -320 с.
6. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности/ Н. Махорт/ Управление персоналом.- 2002 г.
7. Мишурова И. В., Управление мотивацией персонала /И.В. Мишурова, П.В. Кутелев: учеб. - практическое пособие / - М.: ИКЦ «Март», 2003. -352с.
8. Столяров Л.Д. Основы психологии. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
9. Хьелл Л., Зиглер Д. Основные положения, исследования и применения теории личности. – СПб.: Питер, 2007.
"