Контрольная Технологии диагностики и оценки персонала, 18 вопросов, номер: 221525

"1. Роль процедур отбора, диагностики и оценки персонала в системе управления персоналом.
2. Общие правила составления профиля кандидата.
3. Обоснование критериев отбора персонала.
4. Основные требования к системам оценки персонала.
5. Виды оценки персонала на разных этапах работы сотрудника в компании.
6. Подбор и расстановка персонала.
7. Содержание процесса подбора персонала.
8. Проведение оценки методом MBO (Management by Objectives).
9. Проведение оценки методом PM (Performance Management).
10. Методика оценки персонала «360 градусов».
11. Технология оценки персонала - Assessment Centre.
12. Наиболее распространенные ошибки при внедрении системы оценки персонала в организации.
13. Внедрение системы оценки персонала в современной организации.
14. Годовой цикл оценки персонала в организации.
15. Компетенции как инструмент диагностики персонала организации.
16. Связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала.
17. Понятие резерва кадров. Работа с кадровым резервом.
18. Специфика оценки деятельности руководителей в компании."