Контрольная Анализ кадрового состава, кадровой ситуации и определение принципов кадровой политики и кадрового планирования в организации, номер: 218409

"Содержание

Введение 3
Задание 1 4
Задание 2 6
Заключение 9

Задание 1

Магазин «Мастер» – небольшое торговое предприятие по продаже мелкой бытовой техники и сопутствующих товаров. В штате магазина 17 работников. Основные сведения о них представлены в таблице.

Состав персонала магазина «Мастер»
Должность Возраст Образование Стаж работы
в маг. (лет)
1. Директор 48 высшее 10
2. Главный бухгалтер 56 высшее 9
3. Бухгалтер 54 высшее 9
4. Товаровед 46 высшее 7
5. Офис-менеджер 19 среднее 1
6. Менеджер торгового зала 27 высшее 2
7. Кассир — контролер 23 среднее специальное 1,5
8. Младший кассир 19 среднее специальное 6 мес.
9. Заведующий складом 32 высшее 3
10. Продавец - консультант 29 высшее 2
11. Продавец 18 среднее 1
12. Продавец 19 среднее 6 мес.
13. Продавец 20 среднее специальное 4 мес.
14. Уборщик помещений 57 среднее специальное 5
15. Дворник 62 начальное профессиональное 4
17. Грузчик 45 среднее специальное 2

Задание 2

Кадровый состав Государственного учреждения
«Новосибирский Центр гидрометеорологических станций» за период 2005-2009 годы
№ п/п Показатели 2005 2006 2007 2008 2009 Изменения
1 Кол-во сотрудников по штатному расписанию 1044 1035 1041 922 923 –121
2 Численность работников 865 865 845 834 826 – 39
женщин 668 673 678 682 625 – 43
мужчин 197 192 167 152 201 +4
3 Руководящий состав 114 109 116 115 85 – 29
4 Специалисты 265 270 256 263 263 – 2
5 Технический состав 486 486 473 456 478 – 8
6 Уровень образования:
высшее 230 230 232 225 261 +31
среднее специальное 375 351 350 344 361 –14
7 Укомплектованность штата, % 82,8 83,5 81,1 90,4 89,4 +6
8 Количество уволенных, чел. 91 97 209 115 102 +11
9 Коэффициент текучести кадров, % 10,5 11,2 24,7 13,8 12,3 +2
10 Количество работников, уволившихся в первые полгода работы 7 6 18 12 21 + 14

"