Курсовая Основные направления повышения эффективности системы оплаты труда, номер: 213524

"Содержание
Введение…………………………………………………………………………..2
1.Теоретические аспекты организации оплаты труда…………………………4
1.1. Значение оплаты труда……………………………………………………..4
1.2. Основные аспекты организации оплаты труда…………………………..6
1.3. Планирование труда и заработной платы………………………………..9
2. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ…………………….14
3.Виды, формы и системы оплаты труда………………………………………16
4.Современные проблемы организации оплаты труда и способы их решения…………………………………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………………29
Список литературы……………………………………………………………...32
Список литературы
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2009.-421с.
2.Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2010, - 496с.
3.Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2009 - №7.-С.23-25
4.Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент 2009.
5.Бланк И.А. Торговый менеджмент. - Киев: УФИМБ, 2010.-376с.
6.Туркулец Н. Делегирование полномочий: инструмент мотивации сотрудников// Кадровый менеджмент, 2010.
7.Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие для сред.-спец. Учеб. заведений. - М.: Элит - 2011. - 304с.
8.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 2009. С.101–106.
9.Гаврилин Юрий Федорович. Маркетинг. Стратегия и тактика менеджера: Учеб. пособие / - Челябинск, 2012. –287с.
10.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.
11.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2011 С. 90–92.
"