354576 работ
представлено на сайте

Контрольная Трудовое право. Вариант 14, номер: 210290

Номер: 210290
Количество страниц: 4
Автор: marvel7
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Трудовое право. Вариант 14 , " Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. Секретарь-машинистка ЗАО ""Рифей"" Сми...

Автор:

Дата публикации:

Трудовое право. Вариант 14
logo
" Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. Секретарь-машинистка ЗАО ""Рифей"" Сми...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    " Решить ситуацию и дать правовую оценку

    1. Секретарь-машинистка ЗАО ""Рифей"" Смирнова родила ребенка. По ее заявлению директор предоставил ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 18 марта 2012 г. В течение длительного времени обязанности отсутствующей Смир¬новой выполняли другие сотрудники. В сентябре 2011 г. у организации возникла необходимость принять на должность секретаря-машинистки нового работника. Для этого на работу была приглашена Шев¬цова. Работник отдела кадров разъяснил Шевцовой, что она будет принята на работу до возвращения из отпуска Смирновой. Шевцова согласилась с тем, чтобы с ней был зак¬лючен срочный трудовой договор. 3 сентября 2011 г. директор ЗАО издал приказ о приеме на работу такого содержания:
    ""Шевцову Тамару Федоровну с 3 сентября 2011 г. принять на работу в должность секретаря-машинистки с окладом 3000 руб. на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой до 18 марта 2012 г."" Шевцова ознакомилась с приказом и согласилась с ним. Таким же образом срок действия договора был оговорен и в письменном трудовом договоре.
    В феврале 2012 г. Смирнова решила прервать свой отпуск и 2 февраля вышла на работу. Поскольку объем работы организации требовал только одну машинистку, адми¬нистрации пришлось уволить с работы Шевцову. Шевцова была уволена с работы 4 февраля 2012 г. по ст. 77 ТК РФ в связи с истече¬нием срока трудового договора.
    Шевцова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
    Дайте правовую оценку действиям работодателя.
    2. Токарь Бирюков в течение 10 лет работал на инструментальном заводе. 10 февраля 2012 г. ему исполнилось 60 лет. 12 февраля начальник отдела кадров по поручению работодателя предложил Бирюкову подписать срочный трудовой договор на 2 года. Свое предложение он мотивировал ссылкой на ст. 59 ТК РФ, в которой указано, что с пенси-онерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор.
    Дайте правовую оценку действиям работодателя.
    Список использованной литературы


    1. www.kadrovik.ru
    2. Трудовое право России, Нуртдинова А.Ф.,М, Контракт, Инфра-М, 2001.
    "
logo

Другие работы