Курсовая Текучесть кадров и способы ее снижения, номер: 190870

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Управление в ООО «ФОСТА» 4
1.1. Общая характеристика ООО «ФОСТА» 4
1.2. Анализ внутренней и внешней среды предприятия 12
2. Анализ текучести кадров в компании «ФОСТА» 19
2.1. Структура персонала и показатели текучести кадров в компании «ФОСТА» 19
2.2 Внедрение специальной методики подбора персонала в компании «ФОСТА» 26
3. Методы снижения уровня текучести кадров в компании «ФОСТА» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2008. - № 2.
2. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Основы бизнеса. – М.: ДИС, 2002. – 315с.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2008.
4. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 48с.
5. Долбунов А. А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг. – 2006. - № 12. – с.57-64.
6. Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. – 2006.- №4. – с.23-29.
7. Каменипера С.Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: учебник для вузов. - М.: Высшая школа, 2005. – 613с.
8. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2005.
9. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2009.
10. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] // Управление персоналом - http://www.aup.ru/articles/personal/