352717 работ
представлено на сайте
Руководитель в процессе управленческого акта

Контрольная Руководитель в процессе управленческого акта, номер: 189772

Номер: 189772
Количество страниц: 31
Автор: marvel7
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Руководитель в процессе управленческого акта , Содержание

Введение 3
Глава I. Влияние как инструмент воздействия на личность в группе 5
1.1. Влияние группы на личность...

Автор:

Дата публикации:

Руководитель в процессе управленческого акта
logo
Содержание

Введение 3
Глава I. Влияние как инструмент воздействия на личность в группе 5
1.1. Влияние группы на личность...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    Глава I. Влияние как инструмент воздействия на личность в группе 5
    1.1. Влияние группы на личность 5
    1.2. Виды влияния и противостояния влиянию 6
    1.2.1. Виды влияния. 6
    1.2.2. Виды социально-психологического противостояния влиянию. 8
    1.3. Истинные цели влияния. 9
    Глава II. Варианты стилей управленческого воздействия 12
    2.1. Стиль управленческого воздействия 12
    2.2. Варианты стилей 13
    2.2.1. Авторитарный стиль управленческого воздействия 13
    2.2.2. Демократический стиль управленческого воздействия 13
    2.2.3. Делегирующий стиль управленческого воздействия 14
    2.3. Типология Курта Левина. 15
    2.4. Теория стилей руководящего воздействия Дугласа Макгрегора 20
    2.5. Условия развития оптимального стиля воздействия у руководителя 22
    Заключение 29
    Список литературы 31

    Список литературы
    1. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.
    2. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.
    3. Кабаченко Т.О. Психология управления. - М., 1996.
    4. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 1995. - С. 176.
    5. Катлип С.М., Сентер А. X., Брум Г. М. Паблик рилейшнз. Теория и практика: Учеб. пособие: Пер. с англ. 8-е изд. - М.: Вильямс, 2000.
    6. Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. - СПб.: Азбука, 1996.
    7. Климов Е.А. Психология профессионала. - М., 1996.
    8. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
    9. Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. - М.: Институт социологии АН СССР, 1990. - С. 75-102.
    10. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. - М.: Инфра-М, 1996.
    11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1994.
    12. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.
    13. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2000.
    14. Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. - СПб., 1996.
    15. Оуэн Г. Теория игр. - М.: Мир, 1971.
    16. Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. - М.: Финпресс, 2000. - 229 с.
    17. Пригожин А. И. Современная социология организаций. - М.: Интер-пракс, 1995.
    18. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 1989.
    19. Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. - М. 1997.
    20. Российская деловая культура: история, традиция, практика. - М., 1998.
    21. Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. - М.: Олимп - Бизнес, 1999.
    22. Социально- психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. - М.: МГУ, 1981.
    23. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М., 1992.
logo

Другие работы