Контрольная Трудовое право. Вариант 2 2 задачи, номер: 173947

"Задача 1 3
Задача 2 3
Список использованных источников 6
Задача 1
При обсуждении на общем собрании работников проекта коллективного договора, подготовленного соответствующей комиссией, от имени созданных в организации двух профсоюзов, один из них отказался подписать его, потому что в нем не были учтены предложения представляемых им работников.
Каков порядок урегулирования возникшего разногласия?
Задача 2
Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 20 февраля 2002 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено следующее: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., неоднократно нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1993 г. – замечание, в декабре 2000 г. – выговор, а в августе 2001 г. – выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения будет уволена с работы).
Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2002 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным?
Какое решение должен вынести суд?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). ст. 3.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
3. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: постатейный научно-практический комментарий М.: Библиотечка ""Российской газеты"", 2013.
4. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка ""Российской газеты"", 2013.

"