Контрольная Трудовое право, Вариант 41, номер: 159617

"Содержание

I. Выполнить задание: «Правовое регулирование ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей» 3
II. Нарисовать схему: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде» 19
III. Контрольные тесты 20
Список использованных источников 24

Задание 4.
Задание 4. Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
a. невмешательство третьих лиц в процесс коллективных переговоров, отсутствие обязанности субъектов социального партнерства провести переговоры по определенным вопросам и принять на себя определенные обязательства.
b. исполнение сторонами добровольно взятых на себя обязательств.
c. недопустимость включения в социально-партнерские акты обязательств, которые не могут быть выполнены с учетом финансово-экономических возможностей работодателя, коньюктуры рынка и других объективных обстоятельств.
d возможность самостоятельного определения представителями сторон социального партнерства круга вопросов для обсуждения в ходе коллективных переговоров, а также содержания социально-партнерских актов
e разрешение разногласий самими сторонами социального партнерства с использованием примирительных процедур
f наличие у представителей сторон социального партнерства полномочий на ведение переговоров и заключение социально-партнерских актов от имени представляемых лиц
g участие органов исполнительной власти в деятельности трехсторонних комиссий, оказание содействия представителям работников и работодателей в поиске взаимоприемлемых решений, закрепление в законодательстве основных правил взаимодействия сторон, предоставление гарантий липам, участвующим в коллективных переговорах, установление ответственности в сфере социального партнерства
h право каждой из сторон социального партнерства инициировать коллективные переговоры, предлагать вопросы для обсуждения и закрепления в социально-партнерских актах, свободно излагать свое мнение, участвовать в принятии решений
i недопустимость снижения в договорном порядке законодательного уровня прав и гарантий работников, включение в коллективные договоры нормативных положений в силу прямого предписания законодательства, соблюдение рамок компетенции работодателя
1. равноправие сторон
abedefghi
2. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
abedefghi
3. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов
abсdefghi
4. полномочность представителей сторон
a b с d е f g h i
5. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
a b с d е f g hi
6. добровольность принятия сторонами обязательств
a b с d е f g h i
7. реальность принятых сторонами обязательств
а b с d е f g h i
8. обязательность выполнения социально-партнерских актов
a b с d е f g h i
9. примирительное разрешение разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства
abсdefghi
Задание 5.
Задача
Гр. Ермаков заключил с кондитерской фабрикой срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно предупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, гр. Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Гр. Ермаков обратился в суд.
Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

"