352717 работ
представлено на сайте
Правовые основы управления персоналом. (6 заданий)

Контрольная Правовые основы управления персоналом. (6 заданий), номер: 154583

Номер: 154583
Количество страниц: 17
Автор: marvel10
390 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Правовые основы управления персоналом. (6 заданий) , "
Задание 1 3
Задание 2 10
Задание 3 13
Задание 4 14
Задание 5 16
Задание 6 18
Список литературы 19
...

Автор:

Дата публикации:

Правовые основы управления персоналом. (6 заданий)
logo
"
Задание 1 3
Задание 2 10
Задание 3 13
Задание 4 14
Задание 5 16
Задание 6 18
Список литературы 19
...
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "
    Задание 1 3
    Задание 2 10
    Задание 3 13
    Задание 4 14
    Задание 5 16
    Задание 6 18
    Список литературы 19

    Задание 1
    Разработайте и оформите в виде Положения систему работы с персональными данными сотрудников.
    Задание 2
    Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
    Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
    Правильно ли поступил генеральный директор открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?
    Задание 3
    Разнорабочий Петров, работавший в торговой фирме ""ABC"", был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения - увольнение по собственному желанию. Петров объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
    Суд изменил причину формулировки увольнения на ""собственное желание"", чем удовлетворил иск Петрова.
    Дайте оценку данной ситуации.
    Задание 4
    11 марта 2008 г. Загревская была принята в ОАО ""Новая заря"" на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
    Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?
    Задание 5
    Главный бухгалтер ЗАО ""Юпитер"" Бычков неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации были причинены убытки. В связи с этим прокуратура возбудила против Бычкова уголовное дело. В стадии предварительного следствия уголовное дело в отношении Бычкова было прекращено за отсутствием состава преступления, а его материалы переданы в народный суд.
    Иск ЗАО ""Юпитер"" к Бычкову о полном возмещении ущерба был удовлетворен.
    Бычков, не согласный с решением суда первой инстанции, обратился с кассационной жалобой, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.
    Какое решение будет принято по жалобе?
    Задание 6
    Обоснуйте следующий тезис «Профсоюзы не имеют реальных рычагов воздействия на работодателя».
    "
logo

Другие работы