Курсовая Влияние поведения личности на социально-психологический климат в трудовом коллективе, номер: 14041

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Психология взаимоотношений в коллективе 5
1.1. Проблема трудового коллектива в социальной психологии 5
1.2. Общение как механизм межличностных взаимоотношений в коллективе 8
1.3. Социально-психологический климат трудового коллекива 11
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния типа поведения личности на социально-психологический климат в группе 19
2.1. Организация и методики исследования 19
2.2. Результаты исследования и их интерпретация 24
Заключение 33
Список использованной литературы 35

Задачи исследования:
1) Проанализировать литературу по проблеме исследования.
2) Исследовать влияние поведения личности на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Методы исследования: анализ литературы, наблюдение, анкетирование, тестирование, корреляционный анализ.
В исследовании были использованы следующие методики:
1) Определение психологического климата группы (карта-схема Л. Н. Лутошкина). Показывает благоприятность психологического климата.
2) Диагностика социально-психологического климата группы. Методика позволяет выявить три компонента: эмоциональный, когнитивный, поведенческий. Соотношение трех оценок позволяет охарактеризовать климат как положительный, отрицательный, неопределенный (противоречивый).
3) Для оценки преобладающего типа взаимоотношения с людьми была использована методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.