355266 работ
представлено на сайте
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии на примере ЗАО Курскрезинотехника

Диплом Совершенствование системы мотивации труда на предприятии на примере ЗАО Курскрезинотехника, номер: 126698

Номер: 126698
Количество страниц: 127
Автор: marvel10
2600 руб.
Купить эту работу
Не подошла
данная работа?
Вы можете заказать учебную работу
на любую интересующую вас тему
Заказать новую работу
essay cover Совершенствование системы мотивации труда на предприятии на примере ЗАО Курскрезинотехника , "Введение 7
1. Мотивация как важнейшая часть процесса
управления 9
1.1. Сущность мотивации как функции менеджмента 9

Автор:

Дата публикации:

Совершенствование системы мотивации труда на предприятии на примере ЗАО Курскрезинотехника
logo
"Введение 7
1. Мотивация как важнейшая часть процесса
управления 9
1.1. Сущность мотивации как функции менеджмента 9
logo
144010, Россия, Московская, Электросталь, ул.Ялагина, д. 15А
Телефон: +7 (926) 348-33-99

StudentEssay

buy КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ.
  • Содержание:
    "Введение 7
    1. Мотивация как важнейшая часть процесса
    управления 9
    1.1. Сущность мотивации как функции менеджмента 9
    1.2. Содержательные и процессуальные теории мотивации 17
    1.3. Современные тенденции мотивирования сотрудников 34
    1.4. Правовое обеспечение проекта 44
    2. Методические основы мотивации 51
    2.1. Материальное стимулирование сотрудников
    организации 51
    2.2. Нематериальное стимулирование сотрудников
    организации 66
    2.3. Определение степени удовлетворенности персонала системой
    мотивации 76
    3. Формирование эффективной системы
    мотивации на предприятии 86
    3.1. Организационно-экономическая характеристика
    ЗАО «Курскрезинотехника» 86
    3.2. Анализ системы мотивации труда
    ЗАО «Курскрезинотехника» 100
    3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы
    мотивации ЗАО «Курскрезинотехника» 112
    3.4. Компьютерное обеспечение проекта 121
    Заключение 127
    Список использованных источников 131
    Приложение 133
    Приложение А. Определения, обозначения и сокращения 134
    Приложение Б. Схема мотивационного процесса 135
    Приложение В. Содержательная теория мотивации.
    Иерархия потребностей по А. Маслоу 136
    Приложение Г. Соотношение иерархии потребностей по Маслоу
    и теории Альдерфера 137
    Приложение Д. Процессуальная теория мотивации.
    Модель Портера – Лоулера 138
    Приложение Е. Влияние организационных факторов на внешние
    потребности работников организации 139
    Приложение Ж. Анкета оценки удовлетворенности сотрудников 140
    Приложение З. Динамика составляющих компонентов фонда
    заработной платы работников ЗАО «Курскрезинотехника»
    с 2008 по 20108 гг 141
    Приложение И. Результаты анкетирования сотрудников организации 142
    Приложение К. Предложенные виды материальных
    и моральных взысканий 143
    Приложение Л. Результаты прогнозирование производительности труда
    сотрудников филиала после внедрения предложенных
    мероприятий методом «Дельфи» 144"
logo

Другие работы