Контрольная Характеристика способов защиты трудовых прав граждан (теория и задача), номер: 101986

"Характеристика способов защиты трудовых прав граждан 3
Задача 01.07.2007 г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2007 г. Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2007 г. Иванова уже ознакомили с приказом № 54 о расторжении с ним трудового договора по п. 14 ст. 81 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2007 г.
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
Какое решение должен вынести суд?
Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
12
Список литературы 14

"